Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в уста¬нові, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (по¬садою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звіль¬нення від своєї основної роботи, провадиться доплата за сумі¬щення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово від¬сутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконан¬ня обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють¬ся на умовах, передбачених у колективному договорі.
(Стаття 105 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01. 83; Законами № 263/95-ВР від 05.07.95, № 357/96-ВР від 10.09.96)
1. Суміщення професій — це виконання протягом робочого дня, нарівні з роботою за основною професією, робіт за другою або декількома іншими професіямии.
Суміщення професій як один із найважливіших напрямків вдосконалення розподілу і кооперації праці доцільно застосову¬вати у таких випадках:
—  при тривалих технологічних перервах при виконанні робіт за основною професією;
— при обслуговуванні верстатів (агрегатів), де є машино-віль-ний час, тобто час, впродовж якого робітник при працюючому обладнанні вільний від необхідності його обслуговувати;
—  при виконанні монотонної (одноманітної) роботи, коли впродовж робочого дня вільного часу немає, але з метою підви¬щення різноманітності і змістовності праці виникає необхідність у зміні праці, переходу за заздалегідь визначеним графіком з од¬ного робочого місця на інше, що позитивно позначається на здо¬ров'ї робітників і економічних результатах праці;
—  при використанні робітників на малопривабливих і фізич¬но важких роботах.
Суміщення професій (посад) слід відрізняти від виконання робітником додаткового обсягу робіт за своєю основною профе¬сією (посадою). Йдеться про розширення зони обслуговування, про збільшення обсягу виконуваних робіт, що сприяє більш ра ціональному використанню робочого часу, а також більш повно¬му завантаженню обладнання, наприклад, багатоверстатне об¬слуговування, коли один робітник одночасно обслуговує декіль¬ка верстатів. Однак надбавки та доплати до тарифних ставок пе-редбачені одним рядком як за суміщення професій (посад), так і за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу вико¬нуваних робіт.
2. Умова про суміщення професій (посад) може бути додатко¬вою умовою трудового договору (контракту), яка встановлюєть¬ся при узгодженні сторін. Включення до трудового договору (конт¬ракту) даної умови означає, що працівник бере на себе додаткові обов'язки по виконанню, крім своєї основної роботи, робіт за ін¬шою професією робітника або на іншій посаді службовця.
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника — без звільнення працівника від своєї основної роботи — це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з відрядженням, відпусткою, хворобою тощо, коли у відповідності з чинним законодавством за ним зберігається місце роботи.
3.  Доплати за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника максимальним роз¬міром не обмежуються і визначаються роботодавцем з врахуван¬ням економії заробітної плати за суміщеною професією (поса-дою). Однак постановою Кабінету Міністрів України № 1033 від 31 серпня 1996 р. чинність пп. 2, 5, 8 подовжена до 01.01.2000 р. Постановою Кабінету Міністрів України № 175 від 08.02.1999 р., встановлено, що в бюджетних організаціях доплата за виконан¬ня обов'язків тимчасово відсутніх працівників та суміщення про¬фесій здійснюється у розмірі до ЗО відсотків тарифної ставки (окладу). Конкретний порядок встановлення вищевказаних до¬плат роз'яснено у спільному листі Міністерства праці та соціаль¬ної політики і Міністерства фінансів № 18-2284/16-101-56 від 30.06.1999 р.
На суміщення професій чи посад на підприємстві, в установі, організації видається наказ керівника, де визначається, крім ін¬шого, додаткова оплата працівнику, який виконує цю роботу.
4.  При тимчасовій відсутності керівника підприємства і вико¬нанні його обов'язків штатним першим заступником додаткова оплата не провадиться. При виконанні обов'язків тимчасово від¬сутнього керівника всіма іншими робітниками (нештатними за-
ступниками) останні мають право на отримання різниці між їх окладом і окладом працівника, якого заміщують. У випадку, якщо зарплата заступника (різниця в окладах і нарахована премія на оклад працівника, якого заміщують) буде меншою його серед¬нього заробітку, то за ним зберігається попередній середній за¬робіток.