При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових ро¬бітників, а також службовців оплачується за роботою вищої ква¬ліфікації.
Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується. В тих галузях на¬родного господарства, де за характером виробництва робітни-кам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця. Виплата міжрозряд ної різниці та умови такої виплати встановлюються колективни¬ми договорами.
1.  Працівник згідно з трудовим договором зобов'язаний ви¬конувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією, поса¬дою. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний орга¬нізувати працю таким чином, щоб кожен працівник виконував роботу такої складності, яка відповідала б його кваліфікації (роз¬ряду), і в обсязі, достатньому навантаженню на повний робочий день: розмір оплати праці повною мірою відповідає тільки пов¬ній нормі праці.
2.  При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових працівників оплачується за тарифною ставкою (окладом), яка встановлена для оплати праці найбільш складної роботи, тобто вищої кваліфікації. При цьому розмір тарифної ставки не може бути нижчим тарифної ставки розряду, який присвоєно робітни¬ку за основною роботою.
3.  Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка фактично виконується. Тобто якщо виконуються роботи, тарифіковані вище присвоєних від¬рядникам розрядів, то оплата проводиться за розрядом викону¬ваної роботи.
На підприємствах, де за характером і умовами виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифіко¬ваних нижче присвоєних їм розрядів, робітники, які виконують такі роботи, мають право на отримання міжрозрядної різниці.
Умова про виплату міжрозрядної різниці включається до ко¬лективного договіру з визначенням конкретних категорій робіт¬ників, які зайняті виконанням робіт різної кваліфікації. Якщо до колективного договору не включена умова про виплату міжроз-рядної різниці, то право на її отримання мають тільки робітни¬ки, в яких умова передбачена трудовим договором (контрактом).
4.  Розмір міжрозрядної доплати до відрядного заробітку роз¬раховується як різниця між розмірами тарифних ставок за розря¬дом фактично виконуваної роботи і розрядом, який присвоєно робітнику.
Виплата міжрозрядної різниці здійснюється за умови, якщо різниця в розрядах є не меншою ніж у два рази і робітник вико¬нує норми часу (виробітку).