Соціолог
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Відділ соціального розвитку
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Соціолог
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність соціолога.
Соціолог відноситься до категорії фахівців.
Соціолог призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу соціального розвитку.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
начальнику відділу соціального розвитку
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
—
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
—
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
—
|
2. Кваліфікаційні вимоги до соціолога:
|
2.1.
|
Освіта*
|
середня професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
без пред'явлення вимог до стажу роботи*
|
|
2.3.
|
Знання
|
Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи, що відносяться до соціально-психологічних питань.
Соціологію праці.
Методи проведення соціологічних досліджень.
Основи психології праці, інженерної і соціальної психології.
Форми і системи заробітної плати.
Порядок і методи планування соціального розвитку підприємства.
Передовий вітчизняний і закордонний досвід роботи соціологів.
Основи технології виробництва.
Основи економіки, організації праці і керування.
Законодавство про працю.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Правила і норми охорони праці.
|
|
2.4.
|
Навички
|
—
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
---
|
На посаду:
- соціолога II категорії - особа, що має вищу професійну (соціологічну) освіту і стаж роботи на посаді соціолога не менш 3 років;
- соціолога I категорії - особа, що має вищу професійну (соціологічну) освіту і стаж роботи на посаді соціолога II категорії не менш 3 років.
3. Документи, які регламентують діяльність соціолога
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу соціального розвитку); Положення про відділ соціального розвитку, Посадова інструкція соціолога, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки соціолога
4.1. Проводить соціологічні дослідження з метою розробки і впровадження заходів, спрямованих на створення на підприємстві найбільш сприятливих соціально-психологічних умов, що сприяють підвищенню ступеня задоволення матеріальних і духовних потреб працівників і продуктивності їхньої праці.
4.2. Бере участь у складанні проектів перспективних і річних планів економічного і соціального розвитку підприємства й у плануванні коштів на соціально-культурні заходи.
4.3. Складає програми соціологічних досліджень і контролює їх виконання.
4.4. На основі проведених досліджень розробляє рекомендації з удосконалення форм організації праці, її поділу і кооперації, поліпшенню умов трудової діяльності.
4.5. Бере участь у проведеній на підприємстві роботі з визначення перспектив росту заробітної плати працівників, удосконалювання систем матеріального і морального стимулювання трудової діяльності працівників, вишукування можливостей більш повного задоволення потреб членів трудового колективу в житлі і дитячих установах, поліпшення організації суспільного харчування і побутового обслуговування працівників, розвитку санаторно-курортної мережі і забезпечення медичною допомогою.
4.6. Разом із психологом і іншими фахівцями вивчає найбільш актуальні питання і проблеми соціального характеру і шляху усунення причин, що викликають плинність кадрів, порушення трудової дисципліни і т.п.
4.7. Розробляє заходи, спрямовані на рішення соціальних проблем із вказівкою конкретних термінів і виконавців, а також необхідних фінансових коштів, вживає заходів по мобілізації трудових колективів на їх виконання.
4.8. Підготовляє пропозиції по зміцненню трудової дисципліни, удосконалюванню соціально-психологічних умов трудової діяльності, організації дозвілля і побуту працівників, підвищенню їх суспільної і творчої активності.
4.9. Організує пропаганду соціологічних знань, надає методичну допомогу працівникам підприємства при рішенні соціальних питань.
4.10. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
5. Права соціолога
Соціолог має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність соціолога
Соціолог несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи соціолога
Режим роботи соціолога визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці соціолога визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
