Психолог
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Відділ керування персоналом
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Психолог
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність психолога.
Психолог відноситься до категорії фахівців.
Психолог призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням заступника директора по персоналу.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
заступнику директора по персоналу
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
—
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
—
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
—
|
2. Кваліфікаційні вимоги до психолога:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
без пред'явлення вимог до стажу роботи*
|
|
2.3.
|
Знання
|
Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи, що відносяться до питань практичної психології.
Психологію праці і керування, інженерну і соціальну психологію.
Методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників.
Технічні засоби, що застосовуються при вивченні умов праці.
Передовий вітчизняний і закордонний досвід роботи психологів.
Основи технології виробництва.
Основи економіки, організації виробництва, праці і керування.
Основи профорієнтаційної роботи.
Законодавство про працю.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Правила і норми охорони праці.
|
|
2.4.
|
Навички
|
—
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
---
|
На посаду:
- психолога II категорії - особа, що має вищу професійну (психологічну) освіту і стаж роботи на посаді психолога не менш 3 років;
- психолога I категорії - особа, що має вищу професійну (психологічну) освіту і стаж роботи на посаді психолога II категорії не менш 3 років.
3. Документи, які регламентують діяльність психолога
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (заступника директора по персоналу); Положення про відділ керування персоналом , Посадова інструкція психолога, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки психолога
4.1. Вивчає вплив психологічних, економічних і організаційних факторів виробництва на трудову діяльність працівників підприємства з метою розробки заходів щодо поліпшення їхніх умов праці і підвищення ефективності роботи.
4.2. Виконує роботу по складанню проектів планів і програм соціального розвитку, визначенню психологічних факторів, що роблять вплив на працюючих.
4.3. Проводить разом з фізіологом обстеження індивідуальних якостей працівників, особливостей трудової діяльності робітників та службовців різних професій і спеціальностей, а також психологічних умов праці, що пов'язані з професійним підбором, перевіркою, виявленням інтересів і схильностей, задоволеністю працею.
4.4. Бере участь в експериментах по визначенню впливу умов праці на психіку працюючих.
4.5. Аналізує трудові процеси і психологічний стан працівника під час його роботи.
4.6. Разом із соціологом і іншими фахівцями підприємства бере участь у визначенні задач соціального розвитку.
4.7. Здійснює вибір найбільш актуальних питань і проблем, що вимагають рішення (плинність кадрів, порушення трудової дисципліни, малоефективна праця), визначає шляхи усунення причин, що їх народили.
4.8. Розробляє професіограми і детальні психологічні характеристики професій робітників і посад службовців, обумовлені впливом виробничого середовища на нервово-психічну напругу працюючого, дає рекомендації щодо умов оптимального використання особистих трудових можливостей людини з урахуванням перспективи розвитку його професійних здібностей.
4.9. Бере участь у здійсненні заходів для виробничої і професійної адаптації молодих фахівців і робітників.
4.10. Підготовляє рекомендації і пропозиції по впровадженню результатів психологічних досліджень у виробничу практику, а також заходи щодо конкретних напрямків удосконалювання керування соціальним розвитком, що сприяють організації оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці і відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищенню працездатності людини, здійснює контроль за їх виконанням.
4.11. Аналізує причини плинності кадрів, підбор і їхнє розміщення, виходячи з вимог організації праці і керування виробництвом, розробляє пропозиції по забезпеченню стабільності кадрів, уживанню необхідних заходів по адаптації працівників.
4.12. Бере участь у формуванні трудових колективів, у проектуванні систем організації праці (організації робочого часу, раціоналізації робочих місць) з урахуванням психологічних факторів і ергономічних вимог.
4.13. Консультує керівників підприємства по соціально-психологічним проблемам керування виробництвом і соціальним розвитком колективу, а також працівників, що займаються кадровими і трудовими питаннями.
4.14. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
5. Права психолога
Психолог має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність психолога
Психолог несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи психолога
Режим роботи психолога визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці психолога визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
