Про відділ підсобного сільського господарства
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОЛОЖЕННЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
Про відділ підсобного сільського господарства
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
||
- Загальні положення відділу підсобного сільського господарства
Відділ підсобного сільського господарства є самостійним структурним підрозділом підприємства.
Відділ створюється і ліквідується наказом директора підприємства.
Відділ підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
Керівництво підрозділом:
Відділ очолює начальник, призначуваний на посаду наказом директора підприємства.
1.4.2. Начальник відділу підсобного сільського господарства має ______ заступника (ів).
1.4.3. Обов'язки заступника (ів) визначаються (розподіляються) начальником відділу підсобного сільського господарства.
1.4.4. Заступник(и) і керівники структурних підрозділів у складі відділу підсобного сільського господарства, інші працівники відділу призначаються на посади і звільняються з посад наказом директора підприємства за наданням начальника відділу підсобного сільського господарства.
- Структура відділу підсобного сільського господарства
2.1. Склад і штатну кількість відділу підсобного сільського господарства затверджує директор підприємства виходячи з умов і особливостей діяльності підприємства за наданням начальника відділу і за узгодженням з
|
|
|
(відділом кадрів; відділом організації й оплати праці)
|
2.2. До складу відділу входять
|
|
|
(структурні підрозділи, групи фахівців та ін.)
|
2.3. Начальник відділу підсобного сільського господарства розподіляє обов'язки між співробітниками відділу і затверджує їхні посадові інструкції.
- Задачі і функції відділу підсобного сільського господарства
|
№
|
Задача
|
Функції
|
|
3.1
|
Забезпечення підприємства власною сільськогоспо-дарською продукцією.
|
Розробка планів виробництва і здачі сільськогосподарської продукції.
Використання трудових ресурсів, землі, будинків, споруджень, машинно-тракторного парку, технологічного устаткування й інших засобів для виробництва сільськогосподарської продукції.
Придбання насінь рослин, саджанців і добрив.
Проведення сільськогосподарських робіт в оптимальний термін і на високому рівні агротехніки з використанням науково обґрунтованої системи посівообороту, обробки ґрунту, порядку застосування добрив, методів і засобів захисту рослин.
Придбання молодняку сільськогосподарських тварин.
Вирощування і утримання сільськогосподарської худоби (птахів) і вчасне проведення вакцинацій, інших процедур, передбачених ветеринарним законодавством.
Вчасна заготівля кормів, їхнє збереження і використання відповідно до встановлених норм і правил.
Вчасний збір врожаю сільськогосподарських культур, забій худоби.
Первинна переробка продукції тваринництва і рослинництва для подачі в пункти суспільного харчування підприємства, їдальні, а також у магазини підприємства для реалізації працівникам.
Облік і складання встановленої звітності про виробничу діяльність відділу.
Механізація й автоматизація виробничих процесів, виявлення і використання резервів підвищення продуктивності праці.
|
- Регламентуючі документи
4.1. Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти.
4.2. Внутрішні документи:
Статут підприємства, Положення про підрозділ, Посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Взаємодія відділу підсобного сільського господарства з іншими підрозділами
Відділ підсобного сільського господарства взаємодіє:
|
№
|
Підрозділ
|
З питань
|
|
5.1
|
З цехами виробництва і відділом збуту
|
передачі бракованої, зіпсованої харчової продукції, сировини для згодовування сільськогосподарській худобі
|
|
5.2
|
З ділянками суспільного харчування і торгівлі підприємства
|
передачі для використання і реалізації сільськогосподарської продукції, виробленої відділом (м'яса, яєць, овочів, ін.);
|
- Права відділу підсобного господарства
Відділ підсобного сільського господарства має право:
6.1. Вносити керівництву підприємства пропозиції з питань своєї діяльності.
6.2. Представляти підприємство в державних і муніципальних органах, установах санітарно-епідеміологічного і ветеринарного нагляду.
6.3. Вимагати від начальників усіх структурних підрозділів вчасного надання документів і матеріалів, необхідних для роботи відділу підсобного сільського господарства.
6.3.2. Представляти керівництву підприємства:
6.4.1. Пропозиції про заохочення працівників відділу підсобного сільського господарства.
6.4.2. Інформацію про плани відділу і звіт про їхнє виконання.
6.5. За узгодженням з керівництвом підприємства залучати фахівців в області сільського господарства до консультацій, практичної допомоги, виконання робіт з питань, що входять у компетенцію відділу.
6.6. Проводити атестацію працівників відділу.
- Відповідальність відділу підсобного господарства
7.1. Відповідальність за належне і вчасне виконання відділом функцій, передбачених дійсним положенням, несе начальник відділу.
7.2. На начальника відділу підсобного сільського господарства покладається персональна відповідальність за:
7.2.1. Виконання правил охорони праці, протипожежного захисту і виробничої санітарії працівниками відділу.
Дотримання працівниками виробничої і трудової дисципліни.
Вчасне надання необхідної звітності.
7.2.3. Вчасне виконання наказів керівництва.
7.3. Відповідальність співробітників відділу підсобного сільського господарства встановлюється інструкціями, договорами.
- Заключні положення
8.1. У разі виявлення невідповідності якого-небудь пункту положення реальному стану справ у відділі підсобного сільського господарства керівником відділу, співробітником або іншою особою, необхідно звернутись до
|
|
|
(служби персоналу, відділу кадрів, експертної комісії з положень і посадових інструкцій тощо)
|
Із заявкою на внесення змін і доповнень у положення. (Форму заявки надано в Додатку 1).
8.2. Внесена пропозиція розглядається підрозділом, зазначеним у п. 8.1. даного положення, протягом одного від дня подачі заявки.
За результатами розгляду виноситься рішення:
- прийняти зміни чи доповнення,
- відправити на доопрацювання (із зазначенням терміну доопрацювання і виконавця),
- відмовити у прийнятті внесеної пропозиції (у цьому випадку заявнику надсилається обґрунтована відмова в письмовому вигляді).
8.3. Внесення змін і доповнень у положення затверджується
|
|
|
(заступником генерального директора, генеральним директором тощо)
|
за наданням
|
|
|
(менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, керівника експертної комісії з Положень і посадових інструкцій тощо)
|
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.2000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
