Про відділ охорони праці

Published by Jurist on Сб, 01/10/2009 - 17:42

 
 
ЗАТВЕРДЖУЮ
 
 
 
(найменування підприємства, організації, установи)
 
(керівник підприємства, організації, установи)
 
 
 
 
 
 
ПОЛОЖЕННЯ
 
 
 
 
00.00.0000
№ 00
 
(підпис)
 
(П.І.Б.)
 
 
 
 
 
00.00.0000
 
Про відділ охорони праці
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.     Загальні положення відділу охорони праці
1.1. Відділ охорони праці є самостійним структурним підрозділом підприємства.
1.2. Відділ створюється і ліквідується наказом директора підприємства.
1.3. Відділ підкоряється безпосередньо технічному директору.
1.4. Керівництво відділу:
1.4.1. Відділ очолює начальник відділу охорони праці, призначуваний на посаду наказом директора підприємства за наданням технічного директора.
1.4.2 Начальник відділу охорони праці має ____ заступника (ів).
1.4.3 Обов'язки заступника (ів) визначаються (розподіляються) начальником відділу охорони праці.
1.4.4. Заступник(и) і керівники структурних підрозділів у складі відділу охорони праці, інші працівники відділу призначаються на посади і звільняються з посад наказом директора підприємства за наданням технічного директора і за узгодженням з начальником відділу охорони праці.
 
2.     Структура відділу охорони праці
 
2.1. Склад і штатну кількість відділу охорони праці затверджує директор підприємства виходячи з умов і особливостей діяльності підприємства за наданням технічного директора і начальника відділу охорони праці і за узгодженням з
 
 
(відділом кадрів; відділом організації й оплати праці)
 
 
 
2.2. До складу відділу входять
 
 
(структурні підрозділи, групи фахівців та ін.)
 
2.3. Начальник відділу охорони праці розподіляє обов'язки між співробітниками відділу і затверджує їхні посадові інструкції.
 
 
3.     Задачі і функції підрозділу
№
Задачі
Функції
3.1
Організація і координація роботи з охорони праці на підприємстві.
 
Виявлення небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях.
Проведення аналізу стану і причин виробничого травматизму, професійних і професійно зумовлених захворювань.
Надання допомоги підрозділам підприємства в організації і проведенні вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, атестації і сертифікації робочих місць і виробничого устаткування на відповідність вимогам охорони праці.
Інформування працівників від імені роботодавця про стан умов праці на робочому місці, про причини і можливі терміни нападу професійних захворювань, а також про вжиті заходи щодо захисту від небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
Участь у підготовці документів на виплату відшкодування робітникам у разі нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.
Проведення разом із представниками відповідних підрозділів підприємства і за участю уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних союзів чи трудового колективу перевірок, обстежень (чи участь у перевірках, обстеженнях) технічного стану будинків, споруджень, устаткування, машин і механізмів на відповідність їх нормативним правовим актам по охороні праці, ефективності роботи вентиляційних систем, стану санітарно-технічних пристроїв, санітарно-побутових приміщень, коштів колективного й індивідуального захисту працівників.
Розробка разом з керівниками підрозділів підприємства заходів щодо попередження нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях, по поліпшенню умов праці і доведенню їх до вимог нормативних правових актів по охороні праці, а також надання організаційної допомоги по виконанню запланованих заходів.
Участь у складанні роздягнула "Охорона праці" колективного договору, угоди по охороні праці підприємства.
Узгодження розроблювальної на підприємстві проектної документації в частині дотримання в ній вимог по охороні праці.
Участь у роботі комісій із приймання в експлуатацію закінчених чи будівництвом реконструйованих об'єктів виробничого призначення, а також у роботі комісій із приймання з ремонту установок, агрегатів, верстатів і іншого устаткування в частині дотримання вимог нормативних правових актів по охороні праці.
Надання допомоги керівникам підрозділів підприємства в складанні:
- списків професій і посад, відповідно до яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні (при надходженні на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди;
- списків професій і посад, відповідно до яких на підставі діючого законодавства працівникам надаються компенсації і пільги за важкі, шкідливі чи небезпечні умови праці.
Складання (за участю керівників підрозділів підприємства) відповідно до "Методичних вказівок щодо розробки правил та інструкцій з охорони праці" переліків професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці.
Надання методичної допомоги керівникам підрозділів підприємства при розробці і перегляді інструкцій з охорони праці для працівників, системи стандартів безпеки праці.
Розробка програми і проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма новоприйнятими на роботу, відрядженими, учнями і студентами, що прибули на виробниче навчання чи практику.
Узгодження проектів документів:
- інструкцій з охорони праці для працівників;
- системи стандартів безпеки праці;
- переліків професій і посад працівників, звільнених від первинного інструктажу на робочому місці;
- програм первинного інструктажу на робочому місці;
Надання методичної допомоги по організації інструктажу (первинного на робочому місці, повторного, позапланового, цільового).
Участь у роботі комісій з перевірки знань по охороні праці в працівників підприємства.
Забезпечення підрозділів підприємства правилами, нормами, плакатами й іншими наочними приладами по охороні праці, а також надання їм методичної допомоги в устаткуванні відповідних інформаційних стендів.
Складання звітності по охороні праці за встановленими формами і у відповідний термін.
3.2
Контроль за дотриманням законодавчих та інших нормативних правових актів по охороні праці працівниками підприємства.
 
Здійснення контролю за:
- дотриманням вимог законодавчих і інших нормативних правових актів по охороні праці;
- правильним застосуванням засобів індивідуального захисту;
- дотриманням Положення про порядок розслідування й облік нещасливих випадків на виробництві;
- виконанням заходів розділу "Охорона праці" колективної угоди, угоди з охорони праці, з усунення причин, що викликали нещасний випадок (з акту форми Н-1), розпоряджень органів державного нагляду і контролю, інших заходів щодо створення здорових і безпечних умов праці;
- наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці для працівників відповідно до переліку професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, вчасним їх переглядом;
- дотриманням графіків вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- вчасним проведенням відповідними службами необхідних іспитів і технічних оглядів устаткування, машин і механізмів;
- ефективністю роботи аспіраційних і вентиляційних систем;
- станом запобіжних приладів і захисних пристроїв;
- вчасним і якісним проведенням навчання, перевірки знань і усіх видів інструктажів з охорони праці;
- організацією збереження, видачі, прання, хімічного очищення, сушіння, видалення пилу, знежирення і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту;
- правильною витратою в підрозділах підприємства коштів, виділених на виконання заходів щодо охорони праці;
3.3
Удосконалення профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних і виробничо-зумовлених захворювань і поліпшення умов праці.
Підготовка і внесення пропозицій про розробку і впровадження краще розроблених конструкцій огороджувальної техніки, запобіжних і блокувальних пристроїв і інших засобів захисту від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
Аналіз і узагальнення пропозицій по витраті коштів фонду охорони праці підприємства і підготовка обґрунтувань про виділення підприємству коштів з територіального фонду охорони праці на заходи щодо поліпшення умов і охорони праці.
Організація збереження документації (актів форми Н-1 і інших документів по розслідуванню нещасних випадків на виробництві, протоколів вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, матеріалів атестації і сертифікації робочих місць та ін.) відповідності до термінів, встановлених нормативними правовими актами.
3.4
Консультування роботодавця і працівників з питань охорони праці.
Доведення до відома працівників підприємства нововведень  законодавчих і інших нормативних правових актів по охороні праці.
Розгляд листів, заяв і скарг працівників з питань охорони праці і підготовка за ними пропозицій роботодавцю (керівникам підрозділів) по усуненню наявних і виявлених у ході розслідувань недоліків і недоглядів, а також підготовка відповідей заявникам.
Організація роботи кабінету охорони праці.
Організація пропаганди й інформації з питань охорони праці на підприємстві з використанням внутрішньої радіомережі, телебачення, відео- і кінофільмів, малотиражного друку  підприємства, стінних газет, вітрин і т.д.
 
 
  1. Регламентуючі документи
4.1. Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти.
4.2. Внутрішні документи:
Стандарти ЦО, Устав підприємства, Положення про підрозділ, Посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
 
5. Взаємодія відділу охорони праці з іншими підрозділами
Для виконання функцій і реалізації прав, передбачених дійсним положенням, відділ охорони праці взаємодіє:
№
Підрозділ
Одержання
Надання
5.1
Відділ взаємодіє з усіма технічними і виробничими підрозділами
- інформації про дотримання трудового законодавства;
- заявок на висновки по технічних проектах, технології обслуговування і ремонту устаткування на предмет виконання правил техніки безпеки;
- технічної і виробничої документації для експертизи на предмет обліку в ній норм і правил охорони праці і техніки безпеки;
- відомостей про виробничий травматизм;
- інформації про нормативи і стандарти трудового законодавства;
- висновків по технічних проектах на предмет дотримання норм техніки безпеки;
- методичної інформації з техніки безпеки, охорони праці і промислової санітарії;
- ...
 
5.2
Відділ взаємодіє з усіма підрозділами підприємства з питань узгодження і візування проектів наказів і інших матеріалів, а також планування і проведення заходів щодо охорони праці.
 
 
 
6. Права відділу охорони праці
Відділ охорони праці має право:
6.1. У будь-яку частину доби безперешкодно оглядати виробничі, службові і побутові приміщення підприємства, знайомитися з документами з питань охорони праці.
6.2. Перевіряти стан умов і охорони праці в підрозділах підприємства і надавати посадовим особам та іншим відповідальним працівникам обов'язкові для виконання розпорядження про усунення виявлених порушень законодавчих і інших нормативних правових актів по охороні праці.
6.3. Забороняти експлуатацію машин, устаткування і провадження робіт у цехах, на ділянках, робочих місцях при виявленні порушень нормативних правових актів з охорони праці, що створюють загрозу життю і здоров'ю працівників чи можуть привести до аварії, з повідомленням про це роботодавцю (керівнику підрозділу чи його заступника).
6.4. Залучати за узгодженням з роботодавцем, керівниками підрозділів підприємства відповідних фахівців до перевірок стану охорони праці.
6.5. Запитувати й одержувати від керівників підрозділів підприємства матеріали з питань охорони праці, вимагати письмові пояснення від осіб, що припустилися порушення нормативних правових актів з охорони праці.
6.6. Вимагати від керівників підрозділів відсторонення від роботи осіб, що не пройшли у встановленому порядку інструктаж з охорони праці, навчання і перевірку знань з охорони праці чи грубо порушують правила, норми й інструкції з охорони праці.
6.7. Надавати роботодавцю, керівникам підрозділів підприємства пропозиції про заохочення окремих працівників за активну роботу зі створення здорових і безпечних умов праці, а також про залучення до відповідальності винних у порушенні законодавчих і інших нормативних правових актів про охорону праці.
6.8. Виступати за дорученням керівництва підприємства в державних і громадських організаціях під час вирішення питань охорони праці.
6.9. Залучати за узгодженням з керівництвом підприємства відповідних працівників до участі в розробці і здійсненні планів і заходів щодо охорони праці, перевірках стану охорони праці, а також до проведення нарад, семінарів і т.д.
 
 
 
7. Відповідальність відділу охорони праці
7.1. Відповідальність за належне і вчасне виконання відділом функцій, передбачених дійсним положенням, несе начальник відділу.
7.2. На начальника відділу охорони праці покладається персональна відповідальність за:
7.2.1. Організацію діяльності відділу з виконання задач і функцій, покладених на відділ.
7.2.2. Організацію у відділі оперативної та якісної підготовки і оформлення документів, ведення діловодства відповідно до діючих правил та інструкцій.
7.2.3. Дотримання співробітниками відділу трудової і виробничої дисципліни.
7.2.4. Забезпечення збереженості майна, що знаходиться у відділі, і дотримання правил пожежної безпеки.
7.2.5. Підбір, розміщення і діяльність співробітників відділу.
7.2.6. Відповідність чинному законодавству проектів наказів, інструкцій, положень, постанов та інших документів, що візуються.
7.3. Відповідальність співробітників відділу охорони встановлюється посадовими інструкціями.
 
 
8. Заключні положення
 
8.1. У разі виявлення невідповідності якого-небудь пункту положення реальному стану справ у відділі охорони праці керівником відділу, співробітником або іншою особою, необхідно звернутись до
 
 
(служби персоналу, відділу кадрів, експертної комісію з положень і посадових інструкцій тощо)
 
із заявкою на внесення змін і доповнень у положення. (Форму заявки надано в Додатку 1).
 
8.2. Внесена пропозиція розглядається підрозділом, зазначеним у п. 8.1. даного положення, протягом одного від дня подачі заявки.
За результатами розгляду виноситься рішення:
- прийняти зміни чи доповнення,
- відправити на доопрацювання (із зазначенням терміну доопрацювання і виконавця),
- відмовити у прийнятті внесеної пропозиції (у цьому випадку заявнику надсилається обґрунтована відмова в письмовому вигляді).
 
8.3. Внесення змін і доповнень у положення затверджується
 
 
(технічним директором, заступником генерального директора, генеральним директором тощо)
 
за наданням
 
 
(менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, керівника експертної комісії з Положень і посадових інструкцій тощо)
 
 
 
 
 
 
Керівник структурного підрозділу
 
 
 
(підпис)
(прізвище, ініціали)
УЗГОДЖЕНО:
 
Начальник юридичного відділу
 
 
 
 
(підпис)
(прізвище, ініціали)
 
 
 
 
00.00.2000
 
 
 
 
 
З інструкцією ознайомлений:
 
 
 
(підпис)
(прізвище, ініціали)
 
00.00.00