Про лабораторію наукової організації праці і виробництва
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОЛОЖЕННЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
Про лабораторію наукової організації праці і виробництва
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
||
- Загальні положення лабораторії наукової організації праці і виробництва
Лабораторія наукової організації праці і виробництва є самостійним структурним підрозділом підприємства.
Лабораторія створюється і ліквідується наказом директора підприємства.
Лабораторія підпорядковується безпосередньо комерційному директору підприємства.
Керівництво підрозділом:
Лабораторію очолює начальник, призначуваний на посаду наказом директора підприємства за наданням комерційного директора.
1.4.2. Начальник лабораторії має ______ заступника (ів).
1.4.3. Обов'язки заступника (ів) визначаються (розподіляються) начальником лабораторії.
1.4.4. Заступник(и) і керівники структурних підрозділів у складі лабораторії наукової організації праці і виробництва, інші працівники лабораторії призначаються на посади і звільняються з посад наказом директора підприємства за наданням комерційного директора і начальника лабораторії з наукової організації праці і виробництва.
2. Структура лабораторії наукової організації праці і виробництва
2.1. Склад і штатну кількість лабораторії наукової організації праці і виробництва затверджує директор підприємства виходячи з умов і особливостей діяльності підприємства за наданням комерційного директора і начальника лабораторії з наукової організації праці і виробництва і за узгодженням з
|
|
|
(відділом кадрів; відділом організації й оплати праці)
|
2.2. До складу лабораторії входять
|
|
|
(структурні підрозділи, групи фахівців тощо)
|
2.3. Начальник лабораторії розподіляє обов'язки між співробітниками лабораторії і затверджує їхні посадові інструкції.
- Задачі і функції лабораторії наукової організації праці і виробництва
|
№
|
Задача
|
Функції
|
|
3.1
|
Забезпечення проведення досліджень в області організації праці й управління виробництвом, підготовки науково обґрунтованих заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці й ефективності виробництва.
|
Організація підготовки рекомендацій із впровадження передових методів і прийомів праці, поліпшення організації й обслуговування робочих місць, створення сприятливих у психофізіологічному і санітарно-гігієнічному відношенні умов праці, найбільш раціональних режимів праці і відпочинку, підвищення культури виробництва.
Здійснення нормативно-дослідницьких робіт в області організації праці й управління виробництвом.
Участь у розробці і попередній перевірці у виробничих умовах нормативних матеріалів щодо праці, рекомендацій і заходів щодо наукової організації праці галузевого значення, а також у впровадженні зазначених матеріалів після їхнього затвердження.
Розробка нормативних матеріалів з організації управління виробництвом: схем, структур управління, посадових інструкцій, положень.
Організація вивчення ефективності діючих систем управління виробництвом і підготовка пропозицій щодо створення економічних і оперативних систем управління, удосконалення структури апарата управління, механізації інженерних та управлінських робіт.
Надання методичної допомоги підрозділам підприємства в реалізації планів наукової організації праці.
|
- Регламентуючі документи
4.1. Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти.
4.2. Внутрішні документи:
Стандарти ЦО, Устав підприємства, Положення про підрозділ, Посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Взаємодія лабораторії наукової організації праці і виробництва з іншими підрозділами
Для виконання функцій і реалізації прав лабораторія наукової організації праці і виробництва взаємодіє:
|
№
|
Підрозділ
|
Одержання
|
Надання
|
|
5.1
|
З цехами і відділами підприємства
|
проекти структур керування; необхідні матеріали для проведення аналізу стану організації праці і керування; план заходів щодо наукової організації праці; статистичні дані для складання сіткових графіків.
|
затверджені структури керування; керівні і методичні матеріали по науковій організації праці і керування; погоджені плани по науковій організації праці; сіткові графіки.
|
- Права лабораторії наукової організації праці і виробництва
Лабораторія наукової організації праці і виробництва має право:
6.1. Вимагати від підрозділів підприємства надання матеріалів (зведень, планів, звітів тощо), необхідних для виконання функцій, покладених на лабораторію.
6.2. Залучати у встановленому порядку фахівців підприємства до проведення досліджень з тематики лабораторії, одержання методичних положень і рекомендацій, а також до проведення фотографій робочого дня, хронометражу тощо.
6.3. Проводити наради працівників підприємства для обговорення питань, що входять у компетенцію лабораторії.
6.4. Здійснювати зв'язки з іншими організаціями з питань діяльності лабораторії.
- Відповідальність лабораторії наукової організації праці і виробництва
7.1. Усю повноту відповідальності за якість і вчасність виконання покладених дійсним Положенням задач і функцій несе начальник лабораторії.
7.2. Міра відповідальності інших працівників встановлюється посадовими інструкціями.
- Заключні положення
8.1. У разі виявлення невідповідності якогось пункту положення реальному стану справ у лабораторії наукової організації праці і виробництва керівником лабораторії, співробітником або іншою особою, необхідно звернутися до
|
|
|
(служби персоналу, лабораторії кадрів, експертної комісії з Положень і посадових інструкцій тощо)
|
із заявкою на внесення змін і доповнень у положення. (Форму заявки надано в Додатку 1).
8.2. Внесена пропозиція розглядається підрозділом, зазначеним у п. 8.1. цього положення, протягом одного місяця від дня подачі заявки.
За результатами розгляду виноситься рішення:
- прийняти зміни чи доповнення,
- відправити на доопрацювання (із зазначенням терміну доопрацювання і виконавця),
- відмовити у прийнятті внесеної пропозиції (у цьому випадку заявнику надсилається обґрунтована відмова в письмовому вигляді).
8.3. Внесення змін і доповнень у положення затверджується
|
|
|
(комерційним директором, заступником генерального директора, генеральним директором та ін.)
|
за наданням
|
|
|
(менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, керівника експертної комісії з Положень і посадових інструкцій та ін.)
|
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.2000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
