Про бюро нормування праці
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОЛОЖЕННЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
Про бюро нормування праці
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
||
- Загальні положення бюро нормування праці
Громадські бюро нормування праці є формою залучення трудящих до участі у виявленні невикористаних резервів і можливості підвищення продуктивності праці. Бюро створюються на ділянках і в цехах підприємства.
Склад громадського бюро нормування праці обирається відкритим голосуванням на загальному дільничному, цеховому зборах трудового колективу.
Суспільні бюро нормування праці працюють під керівництвом цехових комітетів профспілки. Методологічне керівництво і координація діяльності цехових бюро здійснюється громадською економічною радою.
Керівництво підрозділом:
1.4.1. Оперативне керівництво діяльністю бюро здійснюють голова і секретар, обрані зі складу членів бюро.
1.4.2. Бюро погоджують свою роботу з відділом організації праці й заробітної платні та його службами і працюють у контакті з комісіями комітетів профспілки з виробничо-масової роботи, заробітної платні і нормування праці, постійно діючою виробничою нарадою.
1.4.3 Бюро працюють за планами, узгодженими з громадською економічною радою і затвердженими цеховими комітетами профспілки.
- Структура бюро нормування праці
2.1. Склад і штатну кількість бюро нормування праці затверджує директор підприємства виходячи з умов та особливостей діяльності підприємства за наданням голови і за узгодженням з
|
|
|
(відділом кадрів; відділом організації й оплати праці)
|
2.2. До складу бюро входять
|
|
|
(структурні підрозділи, групи фахівців та ін.)
|
- Задачі і функції бюро нормування праці
|
№
|
Задача
|
Функції
|
|
3.1
|
Надання допомоги цеховому комітету профспілки і цехової адміністрації у вдосконаленні нормування праці і заробітної платні.
|
Участь: у перевірці нормативів праці, які застосовуються на підприємстві, режимів роботи устаткування, стану паспортизації устаткування, вчасного внесення змін у паспорти щодо здійснення модернізації устаткування та їхньої відповідності експлуатаційним характеристикам устаткування, відповідності організаційних і технічних умов, передбачених нормативами і технічно обґрунтованих нормами; у виявленні втрат робочого часу і причин, що їх зумовлюють, застарілих і помилкових норм, що гальмують ріст продуктивності праці; у вивченні причин невиконання норм виробітку окремими робітниками, правильності розміщення робочої сили відповідно до потреб виробництва і кваліфікації; у виявленні надмірностей робочої сили й адміністративно-управлінського персоналу, недоліків в організації робочих місць, у забезпеченні їх заготівлями, матеріалами, інструментами тощо; у виявленні ефективності застосовуваних систем оплати праці; у вивченні передових прийомів і форм організації праці; у віднайдені резервів виробництва, що сприяють підвищенню продуктивності праці.
Розробка рекомендацій з використання виявлених резервів підвищення продуктивності праці й участь у впровадженні цих рекомендацій (щодо покращення організації праці, перегляду застарілих і занижених норм, впровадження технічно обґрунтованих норм, удосконалення оплати праці тощо).
|
- Регламентуючі документи
4.1. Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти.
4.2. Внутрішні документи:
Стандарти ЦО, Устав підприємства, Положення про цех, Посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Взаємодія бюро нормування праці з іншими підрозділами
Для виконання функцій і реалізації прав бюро нормування праці взаємодіє:
|
№
|
Підрозділ
|
Одержання
|
Надання
|
|
5.1
|
З технічними та виробничими підрозділами
|
норм витрат часу на виготовлення продукції; пропозицій щодо змін норм виробітку; звітів про виконання норм працівниками; пропозицій щодо найбільш раціонального розміщення робітників на виробництві і технічного обслуговування; матеріалів, необхідних для організації нормування праці; звітів про використання робочого часу, завантаженості працівників;
|
Технічними і виробничими підрозділами з питань:
- одержання: норм витрат часу на виготовлення продукції; пропозицій щодо змін норм виробітку; звітів про виконання норм працівниками; пропозицій щодо найбільш раціонального розміщення робітників на виробництві і технічного обслуговування; матеріалів, необхідних для організації нормування праці; звітів про використання робочого часу, завантаженості працівників;
|
|
5.2
|
З відділом маркетингу
|
пропозицій щодо зміни організаційно-управлінської структури підприємства для закріплення у штатних розкладах і положеннях про структурні підрозділи підприємства; інформації про кількісну і якісну потребу підприємства в персоналі;
|
штатних розкладів і положень про структурні підрозділи підприємства для узгодження з маркетинговими планами; положень про персонал, про преміювання;
|
|
5.3
|
З планово-економічним відділом
|
планів виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг); рекомендацій і вказівок щодо зниження трудомісткості продукції; звітів про виконання планів праці виробничих підрозділів;
|
розрахунків витрат праці на одиницю продукції; планів праці структурних підрозділів підприємства і системи трудових показників; переліку заходів щодо підвищення продуктивності праці і якості виконання робіт, поліпшення використання робочого часу;
|
- Права
Бюро нормування праці має право:
6.1. Брати участь в аналізах виробничо-господарської діяльності цехів, що проводяться економічною службою
6.2. Вести облік виконаних робіт і розроблених рекомендацій, здійснювати контроль за їх реалізацією адміністрацією цехів.
6.3. Виступати на загальних зборах (конференціях) трудового колективу, засіданнях постійно діючих виробничих нарад і цехових комітетів профспілок з питань, що стосуються компетенції бюро.
- Відповідальність
7.1. Відповідальність за належне і вчасне виконання бюро функцій, передбачених дійсним положенням, несе голова.
7.2. На голову покладається персональна відповідальність за:
7.2.1. Організацію діяльності бюро щодо виконання задач і функцій, покладених на бюро.
7.2.2. Організацію в бюро оперативної і якісної роботи відповідно до діючих правил та інструкцій.
7.2.3. Дотримання співробітниками бюро трудової і виробничої дисципліни.
7.2.4. Забезпечення збереження майна і дотримання правил пожежної безпеки.
7.2.5. Підбір, розміщення і діяльність співробітників бюро.
7.3. Відповідальність співробітників бюро встановлюється посадовими інструкціями.
- Заключні положення
8.1. У разі виявлення невідповідності якогось пункту положення реальному стану справ у бюро нормування праці керівником відділу, співробітником або іншою особою, необхідно звернутися до
|
|
|
(служби персоналу, відділу кадрів, експертної комісії з Положень і посадових інструкцій та ін.)
|
із заявкою на внесення змін і доповнень у положення. (Форму заявки представлено в Додатку 1).
8.2. Внесена пропозиція розглядається підрозділом, зазначеним у п. 8.1. цього положення, протягом одного місяця від дня подачі заявки.
За результатами розгляду виноситься рішення:
- прийняти зміни чи доповнення,
- відправити на доопрацювання (із зазначенням терміну доопрацювання і виконавця),
- відмовити у прийнятті внесеної пропозиції (у цьому випадку заявнику надсилається обґрунтована відмова в письмовому вигляді).
8.3. Внесення змін і доповнень у положення затверджується
|
|
|
(заступником генерального директора, генеральним директором та ін.)
|
за наданням
|
|
|
(менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, керівника експертної комісії з Положень і посадових інструкцій та ін.
|
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.2000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
