Примірний контракт з науковими, творчими та іншими працівниками національних музеїв, бібліотек, заповідників
|
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства культури і мистецтв України від 15 жовтня 1996 р. N 502 |
|
|
|
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 13 травня 1997 р. за N 178/1982 |
ПРИМІРНИЙ КОНТРАКТ
з науковими, творчими та іншими працівниками національних музеїв,
бібліотек, заповідників
з науковими, творчими та іншими працівниками національних музеїв,
бібліотек, заповідників
Місце укладення контракту N _______________________________________________________________________ Заклад (установа) _____________________________________________________________________________________________________________ (повна назва закладу (установи)в особі Керівника _______________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)__________________________________________________________________з одного боку, та громадянин _______________________________________________________________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)іменований далі Працівник, з другого боку, уклали цей контракт протаке: Працівник____________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)приймається на роботу ______________________________________________________________________________________________________________ (найменування структурного підрозділу закладу (установи)на посаду ________________________________________________________ (повне найменування посади)з кваліфікацією __________________________________________________ (розряд, кваліфікаційна категорія)Працівнику (не) встановлюється строк випробування(непотрібне викреслити)__________________________________________________________________ (тривалість строку випробування)Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Працівником та закладом (установою) культури в особі його Керівника.
2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються Керівник і Працівник.
3. Працівник культури підзвітний Керівникові закладу (установи) в межах покладених на Працівника обов'язків.
Обов'язки сторін
4. За цим контрактом Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а Керівник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
5. Працівник зобов'язаний:
(зазначаються основні__________________________________________________________________ характеристики роботи)дотримуватись трудової дисципліни;
підвищувати рівень професійної кваліфікації;
забезпечувати вагомі результати і досягнення найвищих показників в діяльності закладу (установи) щодо використання інтелектуального потенціалу нації;
виконувати державні програми у сфері культури;
додержуватись вимог чинного законодавства щодо діяльності у сфері культури;
піклуватись про збереження національного мистецтва, народної культурної спадщини;
додержуватись вимог техніки безпеки, охорони праці та виробничої санітарії.
6. Керівник зобов'язаний:
створити Працівнику необхідні умови для високопродуктивної роботи;
забезпечити Працівника належним робочим місцем та засобами праці, які необхідні для виконання посадових обов'язків;
дотримуватись режиму робочого часу і часу відпочинку, що відповідає вимогам законодавства з урахуванням специфіки роботи закладу (установи);
організовувати підвищення кваліфікації;
створити умови роботи, що відповідають правилам охорони праці і запобігають виникненню професійних захворювань;
щомісячно виплачувати Працівникові заробітну плату згідно з контрактом.
Робочий час
7. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):
__________________________________________________________________
(вказати необхідне)
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
9. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Працівнику встановлюється:
надбавка (доплата та інші виплати) ____________________________________________________________________________________________ (вказати види доплат, надбавок тощо)у розмірі _______________________________ (у відсотках до посадо-вого окладу).10. У разі використання Працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
(вказати вид, розмір)
11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна __________ днів,
додаткова ________ днів.
До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі
___________________________________________________________
___________________________________________________________
12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:
__________________________________________________________________
(при необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів
__________________________________________________________________
закладу (установи)
__________________________________________________________________
(при необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів
__________________________________________________________________
закладу (установи)
Відповідальність сторін, вирішення спорів
13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
14. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
15. Інші умови: _____________________________________________________
__________________________________________________________________
(при необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням
про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на
роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів
України від 19 березня 1994 року N 170.
__________________________________________________________________
(при необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням
про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на
роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів
України від 19 березня 1994 року N 170.
Зміни, припинення та розірвання контракту
16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за складеною у письмовій формі угодою сторін.
17. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи Керівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;
г) з ініціативи Працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 38, 39 КЗпП України) та цим контрактом;
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.
19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Працівника причин, у тому числі розірвання контракту Працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання Керівником зобов'язань, передбачених цим контрактом або Керівником - з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної Працівникові:
__________________________________________________________________
20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання чи неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.
Термін дії та інші умови контракту
22. Строк дії контракту з "__" __________________ до "__" ________________________
Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:
__________________________________________________________________
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
25. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
(вказується перелік додатків, якщо вони є)__________________________________________________________________26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці: ______________________
_____________________________________________________________
Адреси сторін
_____________________________________________________________ Повна назва закладу (установи) ______________________________ _____________________________________________________________ Адреса ______________________________________________________ _____________________________________________________________ Розрахунковий рахунок N _____________________________________ 28. Відомості про працівника: Домашня адреса ______________________________________________ Домашній телефон ____________________________________________ Службовий телефон ___________________________________________ Паспорт: серія ________ N _____________ виданий______________ "___"___________19__ р. _____________________________________ (вказати орган, що видав паспорт)__________________________________________________________________ Підстави для пільг по оподаткуванню та інших пільг__________________________________________________________________ (вказати відомості про кількість дітей, утриманців,__________________________________________________________________ інші підстави) Керівник Працівник________________________________ _____________________________(посада, прізвище, ім'я, (посада, прізвище, ім'я,________________________________ _____________________________ по батькові, підпис) по батькові, підпис)"__" ______________ 19__ р. "__" ________________ 19__ р.М. П._____________
