Примірний договір з науковими, творчими та іншими працівниками національних театрів, концертних організацій

Published by Jurist on Чт, 01/22/2009 - 23:10

 
 
 
 
 
 
 
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства культури
і мистецтв України
від 15 жовтня 1996 р. N 502
 
 
 
 
 
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
13 травня 1997 р. за N 178/1982


ПРИМІРНИЙ КОНТРАКТ
з науковими, творчими та іншими працівниками
національних театрів, концертних організацій
_______________________________        "___" ______________ 20__ р.
 Місце укладення контракту
                                                   N _____
Заклад (установа) ________________________________________________
__________________________________________________________________
              (повна назва закладу (установи))
в особі Керівника _______________________________________________
                             (прізвище, ім'я, по батькові)
__________________________________________________________________
з одного боку, та громадянин ____________________________________
                                  (прізвище, ім'я, по батькові)
__________________________________________________________________
іменований далі Працівник, з другого боку, уклали цей контракт про
таке:
Працівник _______________________________________________________
__________________________________________________________________
                            (прізвище, ім'я, по батькові)
приймається на роботу ____________________________________________
__________________________________________________________________
     (найменування структурного підрозділу закладу (установи))
на посаду _______________________________________________________
                         (повне найменування посади)
з кваліфікацією   ________________________________________________
                         (розряд, кваліфікаційна категорія)
Працівнику (не) встановлюється строк випробування
(непотрібне викреслити)
__________________________________________________________________
                (тривалість строку випробування)
Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Працівником і закладом (установою), які з боку останнього реалізуються Керівником.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначені Керівник і Працівник.
3. Працівник культури підзвітний Керівникові закладу (установи) в межах покладених на нього обов'язків.
Обов'язки сторін
4. За цим контрактом Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а Керівник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
5. Працівник зобов'язаний:
виконувати роботу ________________________________________________
                   (зазначаються основні характеристики роботи);

брати участь у всіх репетиціях, виставах, концертах тощо, які призначаються Керівником як на стаціонарі, так і на виїздах та гастролях, до яких він залучений;

виконувати державні програми в сфері культури;
додержуватись вимог чинного законодавства щодо діяльності у сфері культури;
піклуватись про збереження національного мистецтва, народної культурної спадщини;
дотримуватись трудової дисципліни;
забезпечувати вагомі результати і досягнення найвищих показників в діяльності установи (закладу) щодо використання інтелектуального потенціалу нації;
підвищувати рівень професійної кваліфікації, виконавської майстерності і сценічних даних;
додержуватись вимог техніки безпеки, охорони праці та виробничої санітарії.
6. Керівник зобов'язаний:
надати можливість здійснити протягом театрального (концертного) сезону працівникам художньо-керівного складу, режисеру-постановнику, художнику-постановнику, балетмейстеру-постановнику, а в музичних театрах диригенту, хормейстеру та іншим не менш ________ постановок;
надавати артистові, по можливості, згідно з затвердженим репертуаром закладу (установи), - участь в нових постановках чи концертах протягом театрального сезону;
забезпечити Працівника приміщенням для репетицій, робочим місцем, сценічним костюмом, реквізитом;
створити умови роботи, що відповідають правилам охорони праці і запобігають виникненню професійних захворювань;
забезпечити Працівника під час гастрольної поїздки виплатою добових та місцем проживання;
дотримуватись режиму робочого часу і часу відпочинку, що відповідають вимогам законодавства з урахуванням специфіки роботи закладу (установи);
організовувати підвищення кваліфікації, стажування Працівника;
щомісячно виплачувати Працівникові заробітну плату згідно з контрактом.
Робочий час
7. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):
__________________________________________________________________
(вказати необхідне)
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
     9. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом,
Працівнику встановлюється:
     посадовий оклад у розмірі ________________________ на місяць;
     надбавка (доплата та інші виплати) __________________________
__________________________________________________________________
              (вказати види доплат, надбавок тощо)
у розмірі ____________________________ (у % до посадового окладу).

10. У разі використання Працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ____________________________________________________________

__________________________________________________________________
(вказати вид, розмір)
11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна __________ днів,
додаткова ________ днів.
До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі
___________________________________________________________
12. На період дії цього контракту Працівник підлягає всім видам державного страхування.
13. При повній або частковій втраті працездатності, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, Працівникові надається матеріальна допомога в розмірі ___________________.
14. У разі смерті Працівника в період дії контракту його сім'ї сплачується одноразова допомога в розмірі
_________________________________________________________________.
15. При переїзді Працівника в іншу місцевість йому виплачується компенсація згідно з чинним законодавством.
16. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:
__________________________________________________________________
(при необхідності вказати, які з них надаються за рахунок
__________________________________________________________________
коштів закладу (установи)
Відповідальність сторін, вирішення спорів
17. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
18. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
19. Інші умови: ____________________________________________________
__________________________________________________________________
(при необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням
про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на
роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів
України від 19 березня 1994 року N 170.
Зміни, припинення та розірвання контракту
20. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за складеною у письмовій формі угодою сторін.
21. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи Керівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;
г) з ініціативи Працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 38, 39 КЗпП України) та цим контрактом;
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
22. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.
23. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Працівника причин, у тому числі розірвання контракту Працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання Керівником зобов'язань, передбачених цим контрактом або Керівником - з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної Працівникові:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
24. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання чи неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
25. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.
Термін дії та інші умови контракту
26. Строк дії контракту з ______________ до ________________
Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або
__________________________________________________________________
27. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
28. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
29. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
     30. Додатки до контракту: ________________________________________
                              (вказується перелік додатків, якщо вони є)
_______________________________________________________________________

31. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Адреси сторін
32. Відомості про Керівника:
     Повна назва закладу (установи) ______________________________
__________________________________________________________________
     Адреса ______________________________________________________
Розрахунковий рахунок N    в _____________________________________
__________________________________________________________________

33. Відомості про Працівника:

     Домашня адреса ______________________________________________
     Домашній телефон ____________________________________________
     Службовий телефон ___________________________________________
     Паспорт: серія ___________ N __________________
     виданий "__" __________________ 19__ р. _____________________
__________________________________________________________________
               (вказати орган, що видав паспорт)
       Підстава для пільг по оподаткуванню   та інших пільг
__________________________________________________________________
       (вказати відомості про кількість дітей, утриманців,
__________________________________________________________________
                         інші підстави)
Керівник                                    Працівник
________________________________         _________________________
(посада, прізвище, ім'я,                 (посада, прізвище, ім'я,
 по батькові, підпис)                    по батькові, підпис)
М.П. "__" ______________ 20__ р.        "___" _____________20__ р.