Примірний договір з керівником національного закладу (установи) культури

Published by Jurist on Чт, 01/22/2009 - 23:12

 
 
 
 
 
 
 
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства культури
і мистецтв України
від 15 жовтня 1996 р. N 502
 
 
 
 
 
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
13 травня 1997 р. за N 178/1982


ПРИМІРНИЙ КОНТРАКТ
з керівником національного закладу (установи) культури
_______________________________     "__" ________________ 199_ р.
   Місце укладення контракту                   N _____
__________________________________________________________________
Міністерство, іменоване далі Орган управління майном
в особі керівника ________________________________________________
з одного боку, та громадянин ____________________________________
                                  (прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі Керівник, з другого боку, уклали цей контракт про
таке:
__________________________________________________________________
                          (прізвище, ім'я, по батькові)
призначається на посаду __________________________________________
                        (повна назва посади та закладу (установи))
__________________________________________________________________
на термін з ____________________ по ______________________________
Загальні положення

1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію закладу (установи) здійснювати управління (керівництво) закладом (установою), забезпечувати його високоефективну діяльність, раціональне використання і збереження закріпленого за закладом (установою) державного майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником закладу (установи) та Органом управління майном цього закладу (установи).
3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу (установи) під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу (установи), передбачених актами законодавства, статутом закладу (установи), іншими нормативними документами.
4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом закладу (установи) та цим контрактом.
Права та обов'язки сторін
6. Керівник здійснює оперативне керівництво закладом (установою), організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань закладу (установи), передбачених законодавством, статутом закладу (установи) та цим контрактом.
7. Керівник зобов'язується забезпечувати своєчасну сплату і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду та недопущення заборгованості по заробітній платі.
8. Керівник зобов'язується забезпечити ефективне використання державного майна.
9. Керівник зобов'язаний розробляти і практично реалізовувати найважливіші державні програми у сфері культури.
10. Керівник повинен намагатися спрямовувати колектив на визнання його творчого авторитету на загальнодержавному та міжнародному рівнях.
11. _______________________________________________________________
 
__________________________________________________________________
(інші зобов'язання, що покладаються на Керівника)
12. Керівник щорічно подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати діяльності закладу (установи).
13. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління закладом (установою) та розпорядження його майном.
14. Орган управління майном:
інформує про галузеву політику у сфері культури;
надає інформацію на запит Керівника;
звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;
організує фінансовий контроль за діяльністю закладу (установи);
здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом (установою) державного майна.
15. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на заклад (установу) законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом закладу (установи) та цим контрактом.
16. Керівник має право:
діяти від імені закладу (установи);
укладати господарські та інші угоди;
видавати доручення;
відкривати рахунки в банках;
користуватися правом розпорядження коштами закладу (установи), накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників закладу (установи);
вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом закладу (установи) і цим контрактом до компетенції Керівника.
17. Керівник укладає трудові договори з працівниками закладу (установи) відповідно до чинного законодавства.
18. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу (установи), при визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу (установи), генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями закладу (установи).
Умови матеріального забезпечення керівника
19. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується:
     посадовий оклад у розмірі ___________ грн. на місяць і
фактично відпрацьованого часу;
     надбавка за _______________________________     у розмірі
                         (назва надбавки)
     ________________ грн. (або у відсотках до посадового окладу)
і фактично відпрацьованого часу;
     доплата __________________   у розмірі ______________ грн.
               (назва доплати)
     (або у відсотках   до   посадового   окладу)   і   фактично
відпрацьованого часу.
     20. Керівникові надається щорічна   оплачувана   відпустка
тривалістю ____________ календарних   днів.   Оплата   відпустки
провадиться   виходячи   із   його   середньоденного    заробітку,
обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У разі відпустки йому   надається   матеріальна   допомога   на
оздоровлення у розмірі ___________________ його посадового окладу.
                      (зазначити величину)

Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення; поділ її на частини і т. п.) за погодженням з Органом управління майном.

21. На період дії контракту Керівник підлягає усім видам державного страхування.
22. При повній або частковій втраті працездатності, пов'язаній з нещасним випадком на виробництві, Керівникові сплачується одноразова допомога у розмірі ___________ грн.
23. У разі смерті Керівника в період дії контракту, його сім'ї сплачується одноразова допомога в розмірі _____________ грн.
24. Керівникові надається право користування службовим автомобілем для службових справ.
25. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі ____________________ грн. (посадових окладів).
26. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:
__________________________________________________________________
 
__________________________________________________________________
Відповідальність сторін. Вирішення спорів
27. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
28. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
Внесення змін і доповнень до контракту та його припинення
29. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
30. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення терміну дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 31 і 32 цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
31. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном до закінчення терміну його дії:
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для закладу (установи) настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т. п.);
в) з інших підстав __________________________________________________
 
__________________________________________________________________
(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення контракту)
32. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення результатів діяльності закладу (установи);
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
33. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Керівника причин встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації: _____________________________________________________
________________________________________________________________________________
34. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.
35. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
Термін дії
     36. Цей контракт діє з "__"___________19__ р.
                         до "__"___________19__ р.

37. Особливі умови (в тому числі конфіденційності): ____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Адреси сторін та інші відомості
38. Відомості про заклад (установу):
Повна назва _________________________________________________
____________________________________________________________
Адреса ______________________________________________________
____________________________________________________________
Розрахунковий рахунок N _____________________________________
____________________________________________________________
39. Відомості про Орган управління майном:
Повна назва _________________________________________________
Адреса ______________________________________________________
Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу управління майном
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Службовий телефон керівника Органу управління
майном ______________________________________________________
40. Відомості про Керівника:
Домашня адреса ______________________________________________
Домашній телефон ____________________________________________
Службовий телефон ___________________________________________
Паспорт ______ серія ___ N _________ виданий "__" _____________ 19__ р. 
_____________________________________________________________
(назва органу, що видав паспорт)
41. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Від Органу управління майном                   Керівник
________________________________    ______________________________
   (посада, прізвище, ім'я,            (посада, прізвище, ім'я,
        по батькові)                         по батькові)
________________________________    ______________________________
            (підпис)                             (підпис)
М.П. "___"______________19__р.      "___"___________19__Р.