Начальник бюро соціології праці
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Бюро соціології праці
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Начальник бюро соціології праці
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність начальника бюро соціології праці.
Начальник бюро соціології праці відноситься до категорії керівників.
Начальник бюро соціології праці призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
директору підприємства
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
заступнику директора по персоналу
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
−
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до начальника бюро соціології праці:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна (економічна)
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
не менш 5 років
|
|
2.3.
|
Знання
|
Нормативні і методичні матеріали з питань соціального розвитку.
Мету, стратегію і кадрову політику підприємства.
Профіль, спеціалізацію й особливості структури підприємства.
Соціологію і психофізіологію праці.
Методи психологічного тестування.
Форми і методи проведення соціологічних досліджень, вивчення суспільної думки, професійної орієнтації й адаптації.
Порядок і розробку планів і програм соціального розвитку підприємства.
Соціальні вимоги і нормативи.
Інженерну і соціальну психологію.
Методи проведення аналізу виконання соціальних програм і визначення їхньої економічної ефективності.
Форми і системи оплати праці, матеріального і морального стимулювання.
Передовий вітчизняний і закордонний досвід керування соціальними процесами.
Основи економіки, організації виробництва, праці і керування.
Основи трудового законодавства.
Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку.
Правила і норми охорони праці.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
післядипломна освіта в галузі управління
|
3. Документи, які регламентують діяльність начальника бюро соціології праці
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про бюро соціології праці, Посадова інструкція начальника бюро соціології праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки начальника бюро соціології праці
4.1. Забезпечує проведення досліджень в області соціології, психології і фізіології праці і керування соціальними процесами, створення і підтримка нормативно-методичної й інформаційної бази досліджень з метою підготовки пропозицій і обґрунтувань для розробки програм соціального розвитку підприємства і їх успішної реалізації.
4.2. Організує участь бюро в розробці соціальних прогнозів і моделюванні соціальних процесів на підприємстві.
4.3. Керує проведенням соціологічних і психофізіологічних досліджень, а також розробкою заходів відповідно до соціальних вимог і нормативів по конкретних напрямках удосконалювання керування соціальним розвитком підприємства, що сприяють створенню оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці і відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, розвитку трудової мотивації працівників, зміцненню їхнього здоров'я, забезпеченню соціальних гарантій.
4.4. Бере участь у розробці пропозицій по забезпеченню соціальної захищеності працівників підприємства в рамках колективно-договірного регулювання трудових відносин.
4.5. Разом з економічною службою організує проведення аналізу ефективності діючих форм матеріального і морального стимулювання і розробку рекомендацій з посилення їхнього впливу на підвищення трудової і соціальної активності трудящих.
4.6. Організує проведення аналізу змін соціальної структури кадрів, професійно-кваліфікаційного і демографічного складу працюючих, бере участь у роботі з формування резерву керівників, складанню прогнозів потреби в кадрах, соціально-психологічному забезпеченню рішення питань формування кар'єри, профорієнтації, профвідбору, розміщення й адаптації робітників та службовців, розробці систем оцінки працівників і результатів їхньої праці.
4.7. Проводить роботу з розробки заходів щодо соціально-психологічного забезпечення впровадження нової техніки і прогресивної технології, аналізу змін у праці і їхнього впливу на розвиток особистості і трудових колективів.
4.8. Бере участь у розробці заходів для створення умов для підвищення задоволеності працею, забезпечення росту престижності професій, посилення творчого характеру праці.
4.9. Організує роботу з вивчення й узагальнення вітчизняного і закордонного досвіду по керуванню соціальним розвитком підприємства.
4.10. Надає методичну і консультативну допомогу підрозділам підприємства по впровадженню в практику роботи соціально-економічних і соціально-психологічних методів керування персоналом, розробці інструментарію при проведенні обстежень, співбесід (анкет, опитувальних аркушів і ін.).
4.11. Забезпечує обробку соціологічної інформації на основі використання в роботі бюро сучасних інформаційних технологій, засобів обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку.
4.12. Керує працівниками бюро.
5. Права начальника бюро соціології праці
Начальник бюро соціології праці має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
6. Відповідальність начальника бюро соціології праці
Начальник бюро соціології праці несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи начальника бюро соціології праці
Режим роботи начальника бюро соціології праці визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці начальника бюро соціології праці
Умови оплати праці начальника бюро соціології праці визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Начальник бюро соціології праці
керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
