Методист
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Освітня установа
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Методист
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність методиста.
Методист відноситься до категорії фахівців.
Методист призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника освітньої установи.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
керівнику освітньої установи
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
заступнику керівника
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
???
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена у встановленому порядку
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
???
|
2. Кваліфікаційні вимоги до методиста:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
від 2 років
|
|
2.3.
|
Знання
|
Конституцію України.
Закони України, постанови і рішення Уряду України й органів керування освітою з питань освіти.
Конвенцію про права дитини.
Принципи дидактики.
Основи педагогіки і вікової психології.
Загальні і приватні технології викладання.
Методики володіння і принципи методичного забезпечення навчального предмета чи напрямку діяльності.
Систему організації освітнього процесу в установі.
Принципи і порядок розробки учбово-програмної документації, навчальних планів по спеціальностям, освітніх програм, типових переліків навчального устаткування й іншої учбово-методичної документації.
Методику виявлення, узагальнення і поширення ефективних форм і методів педагогічної роботи в установах.
Принципи організації і зміст роботи методичних об'єднань працівників педагогічних установ.
Основи роботи з видавництвами.
Принципи систематизації методичних і інформаційних матеріалів.
Основні вимоги до аудіовізуальних і інтерактивних засобів навчання, організації їх прокату.
Зміст фонду навчальних посібників.
Основи трудового законодавства; правила і норми охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.
|
|
2.4.
|
Навички
|
роботи зі спеціальності
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
педагогічний стаж
|
3. Документи, які регламентують діяльність методиста
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут освітньої установи, Накази і розпорядження директора освітньої установи; Положення про відділ, Посадова інструкція методиста, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки методиста
Методист:
4.1. Організує методичну роботу освітніх установ, фільмотек, методичних, учбово-методичних кабінетів (центрів).
4.2. Аналізує стан учбово-методичної (учбово-тренувальної) і виховної роботи в установах і розробляє пропозиції по підвищенню її ефективності.
4.3. В установах додаткової освіти бере участь у комплектуванні навчальних груп, кружків і об'єднань учнями.
4.4. Надає допомогу педагогічним працівникам у визначенні змісту, форм, методів і засобів навчання.
4.5. Бере участь у розробці методичних і інформаційних матеріалів, діагностиці, прогнозуванні і плануванні підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації керівників і фахівців установ.
4.6. Складає навчальні, учбово-тематичні плани і програми по дисциплінам і навчальним курсам.
4.7. Організує розробку, резензування і підготовку до затвердження учбово-методичної документації, посібників (навчальних дисциплін, типових переліків устаткування, дидактичних матеріалів і т.д.).
4.8. Аналізує й узагальнює результати експериментальної роботи установи.
4.9. Узагальнює і вживає заходи по поширенню найбільш результативного досвіду керівників і фахівців установ.
4.10. Організує і координує роботу методичних об'єднань педагогічних працівників.
4.11. Організує і розробляє необхідну документацію по проведенню конкурсів, виставок, олімпіад, зльотів, змагань і т.д.
4.12. Надає консультативну і практичну допомогу педагогічним працівникам установ освіти по відповідним напрямках діяльності.
4.13. Бере участь в організації підвищення кваліфікації і перепідготовки працівників по відповідним напрямкам.
4.14. Організує роботу з науково-методичного забезпечення змісту освіти.
4.15. Бере участь у розробці перспективних планів видання підручників, навчальних посібників, методичних матеріалів, підборі їх авторів.
4.16. Надає допомогу авторам у підготовці до видання відповідних посібників.
4.17. Інформує учбово-методичні кабінети й освітні установи про підручники, що видаються, навчальні посібники, відеоматеріали, аудіовізуальні і інші засоби навчання й аналізує потреби в них установ.
4.18. Сприймає і ретранслює інформацію з передових технологій навчання і виховання вітчизняного і світового досвіду.
4.19. Організує обслуговування абонентів фільмотеки і вивчення змісту посібників.
5. Права методиста
Методист має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність методиста
Методист несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи методиста
Режим роботи методиста визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці методиста визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
