Менеджер по персоналу
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Відділ керування персоналом
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність менеджера по персоналу.
Менеджер по персоналу відноситься до категорії керівників.
Менеджер по персоналу призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
заступнику директора по персоналу
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
—
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
—
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
—
|
2. Кваліфікаційні вимоги до менеджера по персоналу:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
не менш 2 років
|
|
2.3.
|
Знання
|
Законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують діяльність підприємства по керуванню персоналом.
Законодавство про працю.
Основи ринкової економіки, підприємництва і ведення бізнесу.
Кон'юнктуру ринку робочої сили й освітніх послуг.
Порядок ціноутворення й оподаткування.
Основи маркетингу.
Сучасні концепції керування персоналом.
Основи трудової мотивації і системи оцінки персоналу.
Форми і методи навчання і підвищення кваліфікації кадрів.
Порядок розробки трудових договорів (контрактів).
Методи й організацію менеджменту.
Основи технології виробництва і перспективи розвитку підприємства.
Структуру керування підприємства і його кадровий склад.
Основи загальної і соціальної психології праці.
Основи виробничої педагогіки.
Етику ділового спілкування.
Передовий вітчизняний і закордонний досвід в області керування персоналом.
Основи організації діловодства.
Методи обробки інформації із застосуванням сучасних технічних засобів, комунікацій і зв'язку, обчислювальної техніки.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту.
|
|
2.4.
|
Навички
|
—
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
для менеджера по персоналу 1-ї категорії
|
3. Документи, які регламентують діяльність менеджера по персоналу
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (заступника директора по персоналу); Положення про відділ керування персоналом, Посадова інструкція менеджера по персоналу, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки менеджера по персоналу
4.1. Організує роботу з персоналом відповідно із загальними цілями розвитку підприємства і конкретними напрямками кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного удосконалювання працівників.
4.2. Забезпечує укомплектування підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
4.3. Визначає потреби в персоналі, вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.
4.4. Здійснює підбор кадрів, проводить співбесіди з особами, що наймаються на роботу, у тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектації штату працівниками.
4.5. Організує навчання персоналу, координує роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їхньої ділової кар'єри.
4.6. Доводить інформацію з кадрових питань і найважливіших кадрових рішень до всіх працівників.
4.7. Організує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.
4.8. Разом з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань наймання, переведення, просування по службі, зниження в посаді, накладення адміністративних стягнень, а також звільнення працівників.
4.9. Розробляє систему оцінки ділових якостей працівників, мотивації їхнього посадового росту.
4.10. Консультує керівників різних рівнів з питань організації керування персоналом.
4.11. Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, розв’язанні трудових суперечок і конфліктів.
4.12. Складає й оформляє трудові договори (контракти), веде особисті справи працівників і іншу кадрову документацію.
4.13. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками.
5. Права менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи менеджера по персоналу
Режим роботи менеджера по персоналу визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці менеджера по персоналу визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
