Менеджер по персоналу
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Туристичне агентство
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність менеджера по персоналу.
Менеджер по персоналу відноситься до категорії керівників.
Менеджер по персоналу призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора туристичного агентства..
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
директору туристичного агентства
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
−
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
працівникам агентства
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена директором туристичного агентства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до менеджера по персоналу:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна (за фахом менеджмент)
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
стаж роботи на керівних посадах у туристській індустрії не менш 2 років.
|
|
2.3.
|
Знання
|
закон «Про основи туристської діяльності в Україні», постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищестоящих і інших організацій, що регламентують діяльність організації по керуванню персоналом;
основні концепції й організацію туристської індустрії;
кон'юнктуру ринку робочої сили й освітніх послуг;
основи економіки, підприємництва і ведення бізнесу;
порядок ціноутворення й оподатковування;
основи маркетингу;
сучасні концепції керування персоналом;
основи трудового законодавства;
основи трудової мотивації і системи оцінки персоналу;
форми і методи навчання і підвищення кваліфікації кадрів;
порядок розробки трудових договорів;
методи й організацію менеджменту в туризмі;
структуру керування організації і її кадровий склад;
стандарти діловодства (класифікацію документів, порядок оформлення, реєстрації, проходження, збереження й ін.);
методи обробки інформації з застосуванням сучасних технічних засобів комунікацій і зв'язку, комп'ютера;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту;
основи загальної і соціальної психології праці;
основи виробничої педагогіки;
теорію міжособистісного спілкування;
конфліктологію;
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
–
|
* чи вища професійна освіта і додаткова підготовка в області менеджменту
3. Документи, які регламентують діяльність менеджера по персоналу
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут туристичного агентства, Накази і розпорядження директора туристичного агентства; Положення про туристичне агентство, Посадова інструкція менеджера по персоналу, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу виконує наступні обов'язки:
4.1. Організує роботу з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку організації і конкретних напрямків кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного удосконалювання працівників.
4.2. Забезпечує укомплектування організації працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
4.3. Визначає потребу в персоналі, вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.
4.4. Здійснює підбор кадрів, проводить співбесіди з особами, що наймаються на роботу, у тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектації штату працівників.
4.5. Організує навчання персоналу, координує роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їх ділової кар'єри.
4.6. Доводить інформацію по кадровим питанням і найважливішим кадровим рішенням до всіх працівників.
4.7. Організує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.
4.8. Разом з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань наймання, переводу, просування по службі, зниження в посади, накладення адміністративних стягнень, а також звільнення працівників.
4.9. Формує корпоративну культуру організації і забезпечує її дотримання персоналом.
4.10. Розробляє системи оцінки ділових якостей працівників, мотивації їх посадового росту.
4.11. Консультує керівників різних рівнів з питань організації керування персоналом.
4.12. Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових суперечок і конфліктів.
4.13. Складає й оформляє трудові договори, веде особисті справи працівників і іншу кадрову документацію.
4.14. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками.
4.15. Веде встановлену документацію і підготовляє звітність у встановлений термін.
5. Права менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
6. Відповідальність менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи менеджера по персоналу
Режим роботи менеджера по персоналу визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці менеджера по персоналу
Умови оплати праці менеджера по персоналу визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора туристичного агентства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
