Менеджер
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Адміністративний відділ
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Менеджер
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність менеджера.
Менеджер відноситься до категорії керівників.
Менеджер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
директору підприємства
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
−
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
−
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до менеджера:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
не менш 2 років
|
|
2.3.
|
Знання
|
Законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують підприємницьку і комерційну діяльність.
Ринкову економіку, підприємництво і ведення бізнесу.
Кон'юнктуру ринку.
Порядок ціноутворення.
Порядок оподаткування.
Основи маркетингу.
Теорію менеджменту, макро- і мікроекономіки, ділового адміністрування, біржової, страхової, банківської і фінансової справи.
Теорію і практику роботи з персоналом.
Форми і методи ведення рекламних кампаній.
Порядок розробки бізнес-планів і комерційних умов угод, договорів, контрактів.
Основи соціології, психології і мотивації праці.
Етику ділового спілкування.
Основи технології виробництва.
Структуру керування компанією.
Перспективи інноваційної й інвестиційної діяльності.
Методи оцінки ділових якостей працівників.
Основи діловодства.
Методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів, комунікацій і зв'язку, обчислювальної техніки.
Передовий вітчизняний і закордонний досвід в області менеджменту.
Законодавство про працю й охорону праці України.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
післядипломна освіта в галузі управління
|
3. Документи, які регламентують діяльність менеджера
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про адміністративний відділ , Посадова інструкція менеджера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки менеджера
4.1. Здійснює керування підприємницькою (комерційною) діяльністю підприємства, спрямованою на задоволення нестатків споживачів і одержання прибутку за рахунок стабільного функціонування, підтримки ділової репутації і відповідно до наданих повноважень і виділених ресурсів.
4.2. Здійснює контроль за розробкою і реалізацією бізнес-планів і комерційних умов угод, що укладаються, договорів і контрактів, оцінює ступінь можливого ризику.
4.3. Аналізує і вирішує організаційно-технічні, економічні, кадрові і соціально-психологічні проблеми з метою стимулювання виробництва і збільшення обсягу збуту продукції, підвищення якості і конкурентноздатності товарів і послуг, ощадливого й ефективного використання матеріальних, фінансових і трудових ресурсів.
4.4. Здійснює підбор і розміщення кадрів, мотивацію їхнього професійного розвитку, оцінку і стимулювання якості праці.
4.5. Організує зв'язки з діловими партнерами, систему збору необхідної інформації для розширення зовнішніх зв'язків і обміну досвідом.
4.6. Здійснює аналіз попиту на вироблену продукцію чи послуги, прогноз і мотивацію збуту за допомогою вивчення й оцінки потреб покупців.
4.7. Бере участь у розробці інноваційної й інвестиційної діяльності, рекламної стратегії, зв'язаної з подальшим розвитком підприємницької чи комерційної діяльності.
4.8. Забезпечує зростання прибутковості, конкурентоспроможності і якості товарів і послуг, підвищення ефективності праці.
4.9. Здійснює координацію діяльності в рамках визначеного напрямку (ділянки), аналіз її ефективності, приймає рішення по найбільш раціональному використанню виділених ресурсів.
4.10. Залучає до рішення задач консультантів і експертів по різних питаннях (правовим, технічним, фінансовим і ін.).
4.11. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками.
5. Права менеджера
Менеджер має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
6. Відповідальність менеджера
Менеджер відповідає:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи менеджера
Режим роботи менеджера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці менеджера
Умови оплати праці менеджера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Менеджер
керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
