Механік
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Відділ головного механіка
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Механік
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність механіка.
Механік відноситься до категорії фахівців.
Механік призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням головного механіка.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
головному механіку
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
технічному директору, директору підприємства
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
−
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена директором підприємства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до механіка:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна (технічна)
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менш 3 років
|
|
2.3.
|
Знання
|
Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні матеріали по організації ремонту устаткування, будинків, споруд.
Організація ремонтної служби на підприємстві й у його підрозділах.
Єдина система планово-попереджувального ремонту і раціональної експлуатації технологічного устаткування.
Перспективи технічного розвитку підприємства.
Технічні характеристики, конструктивні особливості, призначення, режими роботи і правила експлуатації устаткування підприємства.
Організація і технологія ремонтних робіт.
Методи монтажу, регулювання і налагодження устаткування.
Основи технології виробництва продукції підприємства.
Порядок складання паспортів на устаткування, інструкцій з експлуатації, відомостей дефектів, специфікацій і іншої технічної документації.
Правила здачі устаткування в ремонт і прийом після ремонту.
Організація мастильно-емульсійного господарства.
Вимоги раціональної організації праці при експлуатації, ремонті і модернізації устаткування.
Передовий вітчизняний і закордонний досвід ремонтного обслуговування на підприємстві.
Основи економіки, організації праці і керування.
Основи трудового законодавства.
Основи екологічного законодавства.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
<При бесцеховій структурі керування - механік ділянки або механік ремонтної майстерні
Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
−
|
* середня професійна (технічна) освіта і стаж роботи зі спеціальності на інженерно-технічних посадах не менш 5 років.
3. Документи, які регламентують діяльність механіка
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (технічного директора, головного механіка); Положення про відділ головного механіка, Посадова інструкція механіка, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки механіка
Механік:
4.1. Забезпечує безаварійну і надійну роботу усіх видів устаткування, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонт і технічне обслуговування, проведення робіт з його модернізації і підвищення економічності ремонтного обслуговування устаткування.
4.2. Здійснює технічний нагляд за станом і ремонтом захисних пристроїв на механічному устаткуванні, будинків і споруд цеху.
4.3. Організує підготовку календарних планів (графіків) оглядів, перевірок і ремонту устаткування, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на одержання необхідних для планово-попереджувальних і поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструмента і т.п., складання паспортів на устаткування, специфікацій на запасні частини й іншої технічної документації.
4.4. Бере участь у прийомі й установці нового обладнання, проведенні робіт з атестації і раціоналізації робочих місць, модернізації і заміни малоефективного устаткування високопродуктивним, у впровадженні засобів механізації важких фізичних і трудомістких робіт.
4.5. Організує облік усіх видів устаткування, а також такого, що відробило амортизаційний термін і морально застаріло, підготовку документів на їх списання.
4.6. Вивчає умови роботи устаткування, окремих деталей і вузлів з метою виявлення причин їх передчасного зносу.
4.7. Здійснює аналіз причин і тривалості простоїв, зв'язаних з технічним станом устаткування.
4.8. Розробляє і впроваджує прогресивні методи ремонту і відновлення вузлів і деталей механізмів, а також заходи щодо збільшення термінів служби устаткування, скорочення його простоїв і підвищення змінності, попередження аварії і виробничого травматизму, зниження трудомісткості і собівартості ремонту, поліпшення його якості.
4.9. Підготовляє для пред'явлення органам державного нагляду піднімальні механізми й інші об'єкти державного нагляду.
4.10. Здійснює технічне керівництво мастильно-емульсійним господарством, впроваджує прогресивні норми витрати мастильних і обтиральних матеріалів, організує регенерацію відібраних олій.
4.11. Бере участь у перевірці устаткування цеху на технічну точність, у встановленні оптимальних режимів роботи устаткування, що сприяють його ефективному використанню, у розробці інструкцій з технічної експлуатації, змащенню устаткування і догляду за ним, безпечному веденню ремонтних робіт.
4.12. Розглядає раціоналізаторські пропозиції і винаходи, що стосуються ремонту і модернізації устаткування, дає висновки по них, забезпечує впровадження прийнятих заходів.
4.13. Організує облік виконання робіт з ремонту і модернізації устаткування, контролює їх якість, а також правильність витрати матеріальних ресурсів, відпущених на ці цілі.
4.14. Забезпечує дотримання правил і норм охорони праці, вимог екологічної безпеки при виробництві ремонтних робіт.
4.15. Керує працівниками підрозділу підприємства, що здійснюють ремонт устаткування і підтримку його в працездатному стані.
4.16. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
5. Права механіка
Механік має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
6. Відповідальність механіка
Механік несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи механіка
Режим роботи механіка визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці механіка
Умови оплати праці механіка визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
