Медіа-планер
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Відділ інновацій
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Медіа-планер
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність медіа-планера.
Медіа-планер відноситься до категорії фахівців.
Медіа-планер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням креативного директора.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
креативному директору
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
−
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
–
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена директором підприємства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до медіа-планера:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна, додаткова підготовка в області реклами
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
досвід роботи в рекламній сфері не менш (1 року; 2 років; 3 років; ін.)
|
|
2.3.
|
Знання
|
Законодавство про рекламу, про захист прав споживачів, про авторське право і суміжні права, про здійснення підприємницької діяльності.
Теорію і практику рекламного маркетингу і менеджменту.
Принципи організації рекламної діяльності.
Загальні і спеціальні вимоги до реклами.
Особливості проведення рекламних кампаній, форми і методи ведення рекламних кампаній.
Основи дизайну.
Основи естетики, етики, загальної і спеціальної психології, соціології.
Іноземна мова.
Комп'ютерне і програмне забезпечення в області реклами (комп'ютерні програми Integrum, Pal Marceting, ін.).
Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку.
Основи ділового адміністрування.
Основи трудового законодавства.
|
|
2.4.
|
Навички
|
роботи з засобами обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку.
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
−
|
3. Документи, які регламентують діяльність медіа-планера
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (креативного директора); Положення про відділ інновацій, Посадова інструкція медіа-планера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки медіа-планера
Медіа-планер:
4.1. Розробляє проекти рекламних кампаній (телебачення, радіо, Інтернет-реклама, інші засоби масової інформації, зовнішня реклама і т.д.).
4.2. Визначає необхідну цільову аудиторію по соціально-демографічних характеристиках і споживанню основних товарних груп.
4.3. Здійснює аналіз медіа-переваг обраної аудиторії.
4.4. Здійснює аналіз рейтингів засобів масової інформації, телевізійних каналів, Web-сайтів і інших інформаційних площ для розміщення реклами.
4.5. Досліджує особливості аудиторій засобів масової інформації, телевізійних каналів, Web-сайтів і інших інформаційних площ для розміщення реклами.
4.6. Робить розрахунок фінансових показників медіа-плану, складає підсумковий звіт для вибору оптимального у фінансовому відношенні плану.
4.7. Складає медіа-план у декількох варіантах, здійснює презентацію медіа-плану керівництву організації чи представникам клієнта, обґрунтовує його.
4.8. На підставі зауважень і пропозицій керівництва вносить корективи в медіа-план, здійснює розподіл рекламного бюджету.
4.9. Аналізує ефективність рекламної кампанії.
5. Права медіа-планера
Медіа-планер має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність медіа-планера
Медіа-планер несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи медіа-планера
Режим роботи медіа-планера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці медіа-планера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
