Корпоративний юрист
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Юридичний відділ
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Корпоративний юрист
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність корпоративного юриста.
Корпоративний юрист відноситься до категорії фахівців.
Корпоративний юрист призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника юридичного відділу.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
начальнику юридичного відділу
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
−
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
–
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена директором підприємства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до корпоративного юриста:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна (юридична)
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
стаж роботи на посаді юрисконсульта не менш 3 років; 4 років
|
|
2.3.
|
Знання
|
Нормативні і методичні матеріали, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства.
Профіль, спеціалізацію й особливості структури підприємства.
Цивільне, підприємницьке, комерційне, адміністративне, трудове, фінансове, податкове, інші галузі законодавства.
Арбітражне процесуальне, цивільне процесуальне право, основи карно-процесуального права.
Стандарти діловодства по правових документах.
Структуру державних органів, органів місцевого самоврядування, судових органів.
Порядок систематизації, обліку і ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій.
Основи адміністрування.
Етику ділового спілкування.
Економіку й організацію виробництва, праці і керування.
Основи трудового законодавства.
Правила і норми охорони праці.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
–
|
3. Документи, які регламентують діяльність корпоративного юриста
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника юридичного відділу); Положення про юридичний відділ, Посадова інструкція корпоративного юриста, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки корпоративного юриста
Корпоративний юрист:
4.1. Здійснює розробку установчих документів; забезпечує реєстрацію юридичних осіб, емісій коштовних акцій, внесення змін в установчі документи; координує роботу з ведення реєстрів акціонерів (сторонніми організаціями); визначає правові основи органів підприємства (розробляє положення про повноваження Загальних зборів, про раду директорів, про правління, про ревізійну комісію, ін.); розробляє положення про угоди, зв'язані з придбанням чи відчуженням майна; координує угоди з акціями підприємства; визначає правові основи дивідендної політики на підприємстві і здійснює її координацію.
4.2. Організує роботу: по забезпеченню підприємства законами, нормативними правовими документами, необхідними для здійснення діяльності підприємства; по обліку і веденню баз нормативних правових актів.
4.3. Забезпечує підрозділи підприємства, окремих фахівців нормативними правовими актами, необхідними для здійснення ними своїх функцій і обов'язків.
4.4. Здійснює: перевірку відповідності законодавству проектів наказів, що представляються на підпис керівнику підприємства, інструкцій, положень і інших документів правового характеру; перевірку дотримання етапів узгодження проектів документів з відповідальними працівниками; візування проектів документів; видачу відповідальним працівникам підприємства розпоряджень про внесення змін чи скасування актів, обумовлених зміною законодавства.
4.5. Веде договірну роботу на підприємстві: визначає форми договірних відносин; розробляє проекти договорів; перевіряє відповідність законодавству проектів договорів, що представляються підприємству контрагентами; вживає заходи з вирішення розбіжностей по проектам договорів; забезпечує нотаріальне посвідчення і (чи) державну реєстрацію окремих видів договорів.
4.6. Аналізує договірну роботу на підприємстві, розробляє програми її перегляду і зміни, перевіряє стан договірної роботи в структурних підрозділах підприємства.
4.7. Веде претензійну роботу на підприємстві: забезпечує облік претензій, що надходять від контрагентів, їх розгляд; готує відповіді на претензії, що надійшли, і приймає проекти рішень про задоволення чи про відмовлення в задоволенні претензій, що надійшли; здійснює підготовку претензій до контрагентів, їх направлення контрагентам і контроль за задоволенням спрямованих контрагентам претензій.
4.8. Веде позовну роботу: вживає заходи по дотриманню доарбітражного порядку врегулювання договірних суперечок; підготовляє позовні заяви і матеріали і передає їх в арбітражні суди; вивчає копії позовних заяв по позовах до підприємства; забезпечує ведення банку даних по позовній роботі; представляє інтереси підприємства в арбітражних судах.
4.9. Підготовляє заявки, заяви й інші документи для одержання ліцензій, дозволів, необхідних для здійснення діяльності підприємства.
4.10. Бере участь у розробці документів, що стосуються питань забезпечення схоронності власності підприємства (договорів про матеріальну відповідальність; інструкцій, що встановлюють порядок надходження і приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху; інструкцій обліку випуску і відпустки готової продукції; ін.); перевіряє і візує договори про матеріальну відповідальність працівників.
4.11. Здійснює перевірку законності звільнення і переводу працівників, накладення на них дисциплінарних стягнень.
4.12. Представляє інтереси підприємства при перевірках, проведених на підприємстві державними контрольно-наглядовими органами з метою правового контролю за дотриманням процесуальних дій перевіряючими, обґрунтованістю і правильністю висновків перевіряючих, оформленням результатів перевірок і складанням процесуальних документів.
4.13. Є представником від імені підприємства в державних наглядових органах, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, виявлені на підприємстві; готує і направляє скарги на дії посадових осіб державних наглядових органів, на неправомірно накладені на підприємство адміністративні стягнення.
4.14. Здійснює письмове й усне консультування працівників підприємства по різним правовим питанням, надає правову допомогу в складанні юридичних документів.
5. Права корпоративного юриста
Корпоративний юрист має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність корпоративного юриста
Корпоративний юрист несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи корпоративного юриста
Режим роботи корпоративного юриста визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці корпоративного юриста визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
