1.1. Цей колективний договір укладено на 200_ -200_ рік/роки.

1.2. Сторонами цього колективного договору є:
— власник (дирекція, правління, рада тощо) або уповнова¬жений ним орган (далі за текстом «власник» в особі керівника підприємства (організації, установи);
— профспілковий комітет (спільний представницький орган профспілок, що об'єдналися для ведення переговорів і укладення колективного договору), який представляє інтереси працівників підприємства і має відповідні повноваження (далі за текстом -«профспілковий комітет», «профком»).

1.3. Сторони визначають повноваження одна одної і зобов'язу¬ються дотримуватися принципів соціального партнерства:
— паритетності представництва, рівноправності сторін, взаєм¬ної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колектив¬ного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

1.4. Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин на під¬приємстві протягом усього періоду його дії.
Він укладений згідно з чинним законодавством, Генеральною, галузевою, регіональною угодами.

1.5. Норми і положення цього колективного договору діють безпосередньо, є обов'язковими для дотримання власником і профспілковим комітетом, його положення розповсюджуються на всіх без винятку працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, а також стажу роботи, її характеру, посади.

1.6. Власник і профком зобов'язуються дотримуватися умов і виконувати положення, сформульовані в даному договорі, проф¬ком утримуватиметься від організації страйків в період дії дого¬вору при умові його безумовного виконання.

1.7. Цей колективний договір схвалений загальними зборами (конференцією) трудового колективу _____________________________________________________________________
__________, протокол №______       від "____"_________2004 року та згідно з їх рішенням
 набуває чинності з "_____”_____________2004 року.
     
1.8. Колективний договір діє до "__"_____   200_ року (До укладення нового, але не більше одного року після закінчення терміну його дії, вказаного в колективному договорі).
Після закінчення строку дії колдоговір також зберігає чин¬ність у випадку зміни складу, структури, найменування власника, але не більше одного року.
У разі реорганізації підприємства колдоговір зберігає чин¬ність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У. разі зміни власника чи ліквідації підприємства чинність колдоговору зберігається у відповідності з положеннями статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди».

 1.9. Зміни і доповнення до цього колективного договору вно¬сяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, та за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників і підписання сторонами (можуть бу¬ти інші терміни, встановлені зборами).

1.10. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і допов¬нень до колективного договору сторони розглядають спільно і приймають рішення у _____________-денний строк  з дня їх отримання іншою стороною.
    
1.11. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.
Сторони зобов’язуються при внесенні змін, доповнень в колективний договір не погіршувати умов, встановлених працівникам підприємства.
    
1.12. Власник і профком зобов'язуються здійснювати систематичний двосторонній контроль за виконанням колдоговору і розглядати ці питання на спільних засіданнях в міру необхідності чи за вимогою однією із сторін та не рідше ніж раз в шість місяців звітуватися перед працівниками підприємства про хід реалізації  колдоговірних зобов’язань.
    
1.13. Власник (спільно з профкомом) у семиденний термін після підписання колдоговору подає його на реєстрацію у відповідні органи і через _____ днів після реєстрації доводить його до відома усіх структурних підрозділів і профспілкових органів підприємства.
При прийомі на роботу власник зобов'язаний ознайомити працівника з колдоговором, який діє на підприємстві.
    
1.14. Даний колективний договір передбачає, що профком має право у випадках прийняття власником рішень, які порушують умови колдоговору, внести йому представлення (рішення) про усунення цих порушень. Власник зобов'язується в тижневий строк розглянути і дати вмотивовану відповідь по суті представлення (рішення).
При недосягненні згоди з цих питань між власником і профкомом, розбіжності між ними розглядаються в порядку, передбаченому нормами Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
    
1.15. Сторони починають переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний рік не пізніше як за ___________ місяць__  до закінчення поточного року (згідно із Законом не раніше, ніж за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору).

Розділ 2. Економічний розвиток підприємства.

3 метою підвищення ефективності виробництва, забезпечення прибуткової роботи і створення на цій основі належної соціально-економічної бази для збереження в умовах економічної кризи тру¬дового колективу як виробничої одиниці та умов для відтворення робочої сили:

Власник (керівник) підприємства зобов'язується:

      2.1. Забезпечити формування стратегії і прогнозування роз¬витку підприємства, підвищення ефективності виробництва, стабі¬лізацію (збільшення) обсягів випуску продукції з урахуванням попиту на неї на традиційних та пошуку нових ринків збуту, своєчасність виплати заробітної плати та інших виплат.
                               
Відповідальний:__________________________________________________________
    
2.2. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресур¬сами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм праці та відповідні умови праці.
                               
Відповідальний:__________________________________________________________
    
2.3. Запровадити систему матеріального та морального стиму¬лювання підвищення продуктивності праці, якості продукції, раціонального використання техніки, обладнання,
сировини, запровадження нових, більш продуктивних методів роботи тощо.
                         
Відповідальний:__________________________________________________________
2.4  Створити фонд розвитку підприємства, фонд спожи¬вання, фонд _______________ у обсязі відповідно :______%, ______%_______%  від прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства (або: у обсягах, що обумовлені Статутом підприємства).
                  
Відповідальний:__________________________________________________________

2.5. Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
                          
Відповідальний:__________________________________________________________

2.6. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
                         
Відповідальний:__________________________________________________________

Трудовий колектив зобов'язується:

2.7. Утримуватися від організації масових акцій протесту, страйків з питань, що є предметом цього колективного договору, за умови їх вирішення у встановленому чинним законодавством та цим колективним договором порядку.
                     
Відповідальний:__________________________________________________________

2.8. Забезпечити виконання виробничих програм, прийнятих у відповідності з укладеними договорами (з найважливіших по¬казників, які забезпечують максимальний прибуток).

2.9. Забезпечити правильну експлуатацію, збереження та ра¬ціональне використання обладнання, інструментів, техніки і матеріалів, переданих колективу для виконання робіт.

2.10. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпо¬рядку, дисципліни, правил охорони праці і техніки безпеки.

Сторони зобов'язуються:

2.11. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення прагнути їх розв'язання без зупинки виробництва. 

 2.12. Забезпечити всі необхідні умови для ефективної роботи Комісії по розгляду індивідуальних  трудових спорів (інших органів на громадських  засадах).

Розділ 3. Трудові відносини. Робочий час, час відпочинку.

Власник зобов'язується:

3.1. Здійснювати прийом на роботу нових  працівників лише у випадках забезпечення повної  продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України.
                  
Відповідальний:__________________________________________________________

3.2. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаштування працівникам, вивільненим з підприємства на підставі п. 1 ст. 40  КЗпП України у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії.  
                
Відповідальний:__________________________________________________________
3.3. Здійснювати прийом на роботу за контрактною формою трудового договору  (застосовувати контрактну форму трудового договору) лише у випадках, прямо передбачених чинним законодавством, на умовах  оплати праці, встановлених цим колективним договором.                     
               
Відповідальний:__________________________________________________________

3.4. Жодного працівника не звільняти з роботи з ініціативи адміністрації без достатніх підстав і попереднього погодження з профспілковим комітетом.
                  
Відповідальний:__________________________________________________________

3.5. Змінювати чи запроваджувати новий режим роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для категорій чи окремих працівників лише після погодження цих питань з профкомом.
                    
Відповідальний:__________________________________________________________

3.6. Забезпечити тривалість робочого часу не більше 40 годин на тиждень, ______год. на день.
Максимальна тривалість робочої зміни не повинна пере¬вищувати:
                    - 12 годин у нормальних умовах праці;
                    - 8 годин у шкідливих, важких, небезпечних умовах праці;
                    - 7 годин у нічний час.
                     
Відповідальний:_______________________________________ __________________

3.7. Встановити, як норму, тривалість робочого часу (39/38...) год. на тиждень без зміни заробітної плати (зі збереженням розміру заробітної плати) для працівників ______________ підроз¬ділу (жінок, які мають _______ дітей віком до ___________років тощо).
                
Відповідальний __________________________________________________________

3.8. Скорочений робочий час (день, тиждень, місяць) з ініціативи власника запроваджувати, як виняток, лише на період тим¬часових економічних труднощів, але не більше як на _____________________________ про¬тягом року з оплатою невідпрацьованого часу не нижче як _____________________ (2/3 тарифу, тарифної ставки, окладу, мінімальної заробітної плати по підприємству чи інше) і збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки для працівників з ненормованим робочим днем.
                     
Відповідальний:__________________________________________________________

3.9. У разі, простою не з вини працівника цей час оплачувати згідно норм статті 113 КЗпП України.
                    
Відповідальний:__________________________________________________________

3.10. Залучати працівників до роботи в понаднормовий час, як виняток, лише за погодженням з профкомом не більше, як передбачено законодавством з оплатою її у подвійному розмірі.
              
Відповідальний:__________________________________________________________

3.11. У разі запровадження чергування на виробництві, зав¬часно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації. ( Можна передбачити безпосередньо в колективному договорі порядок і розміри компенсації).
             
Відповідальний___________________________________________________________

3.12. Вихідні надаються у суботу та неділю  (           _________________):
                                                          — у підрозділах з безперервним циклом виробництва у
_____________________________________________________________________________;
                                                            — у підрозділах по обслуговуванню населення у _____________________________________________________________________________
             
Відповідальний:__________________________________________________________

3.13. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за погодженням з проф¬спілковим комітетом.
                
Відповідальний:__________________________________________________________

3.14. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згід¬но з чинним законодавством (можна встановлювати більш високі компенсації за рахунок коштів підприємства).
           
Відповідальний:__________________________________________________________

3.15. Встановити гарантовану тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки для всіх категорій працівників — 24 кален¬дарних дні.
           
 Відповідальний:__________________________________________________________

3.16. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встанов¬лювати згідно з чинним законодавством і цим колективним дого¬вором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з додатком.
             
Відповідальний:__________________________________________________________

3.17. Встановити додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з   сімейними обставинами (не менше розмірів, передбачених ст. 25   Закону України «Про відпустки»):                              
                          — одруженням ________________________________ днів;                                
—    народженням дитини _________________________ днів тощо.                                                
             
Відповідальний___________________________________________________________

3.18. Встановити додаткові оплачувані відпустки:           
                         — ветеранам підприємства ____________________________ днів;
                         — донорам __________________________________________ днів;                                       
— жінкам, які мають троє і більше дітей віком до 14-16 років,  _____ _______днів тощо.
                  
Відповідальний:__________________________________________________________

3.19. Графіки щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше ___________________________поточного року.
                  
Відповідальний:__________________________________________________________

(Можуть бути інші положення).
Профспілковий комітет зобов'язується:

3.20. Здійснювати оздоровлення працюючих в санаторіях, пансіонатах, будинках відпочинку у межах наявних коштів на   підприємстві та коштів соціального страхування. 
              
Відповідальний:__________________________________________________________

3.21. Організовувати оздоровлення в дитячих оздоровчих за¬кладах не менше _____дітей.
                     
Відповідальний:__________________________________________________________

3.22. Контролювати додержання трудового законодавства і зо¬бов'язань цього колдоговору з питань трудових відносин, робочого часу і часу відпочинку. 
                 
Відповідальний:__________________________________________________________

Сторони домовились:

3.23. Завчасно, не пізніше як за _____________ місяців, доводити до відома працівників, профкому про зміну форми власності підприємства, що планується, порядок і умови реформування власності.

3.24. Усі питання, що стосуються соціально-економічних і трудових відносин у приватизаційний і післяприватизаційний пе¬ріоди, вирішувати згідно з чинним законодавством, цим колек¬тивним договором і за погодженням з профспілковим комітетом.

3.25. Після зміни форми власності (власника), господарю¬вання трудові договори з усіма працівниками підприємства збе¬рігаються (крім випадків, передбачених законодавством).

Розділ 4. Забезпечення зайнятості

Власник зобов'язується:

4.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, лік¬відацію, реорганізацію, перепрофілювання підприємства, скорочен¬ня чисельності або штату працівників приймати лише після попе¬реднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
                       
Відповідальний:__________________________________________________________

4.2. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використан¬ня трудових ресурсів на підприємстві.
                    
Відповідальний:__________________________________________________________

4.3. При прогнозуванні масового вивільнення працівників, понад ____ (3,5 чи інш. %, але не більше встановленого галу¬зевою угодою) від загальної чисельності працюючих, розробити та реалізувати узгоджену з профкомом (трудовим колективом) про¬граму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівни¬ків, яких передбачається вивільнити.
                     
Відповідальний:__________________________________________________________

ДОВІДКОВО:
У програмі передбачаються конкретні заходи забезпечення зайнятості працівників, яких передбачається вивільнити, виходячи з масштабів вивільнення, зокрема:
— використання всіх наявних вакантних та новостворюваних місць (при перепрофілюванні, запровадженні нових технологій тощо);
—   виконання власними силами обсягів робіт і послуг, які передавалися на виконання іншим підприємствам за договорами;
—    збільшення коефіцієнта змінності, введення в дію встанов¬леного обладнання;
—  створення нових виробничих одиниць, філій, цехів, діль¬ниць по випуску товарів народного споживання, переробці місце¬вої сировини, відходів виробництва тощо;
—  забезпечення професійної підготовки працівників з мстою їх переводу на новостворені чи вакантні робочі місця;
—    застосування гнучких режимів зайнятості тощо.

4.4. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України — немасового характеру:

— здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці;
— направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання;
— забезпечити курсову підготовку, перепідготовку робітників безпосередньо на підприємстві;
—    передбачити можливість дострокового виходу на пенсію працівників передпенсійного віку, за їх згодою, з виплатою її за рахунок коштів підприємства (жінок при досягненні віку (53,5 року), чоловіків ( 58,5 року), при наявності трудового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком (для жінок — 20, для чоловіків — 25 років).

Відповідальний:__________________________________________________________

ДОВІДКОВО:

Таке положення можна застосовувати як для всіх, так і для окремих категорій працівників, наприклад, для тих, хто працює на підприємстві не менше 15 (або інший термін) років;
— надавати працівникам з дня попередження їх про звіль¬нення вільний час 2 години (інший час) на тиждень в межах робочого часу для пошуку нової роботи;
— надавати всім бажаючим можливості працювати на умовах гнучких режимів роботи з оплатою праці пропорційно відпра¬цьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, збереженням повної трива¬лості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

4.5. Встановити, що за вивільненими працівниками на підставі п. 1, ст. 40 КЗпП України на весь період до працевлаштування (інший період) зберігаються такі соціально-трудові пільги, гаран¬тії, компенсації:
•    медичне обслуговування в медичному закладі, що обслу¬говує працівників підприємства;
•    надання путівки (пільгової, повнооплатної) на оздоровлен¬ня працівника (дітей.);
•    надання матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі________________________
•    збереження черги на отримання житла протягом одного (інший термін) року;
•    виплати винагороди за результатами роботи за рік у роз¬мірі пропорційно відпрацьованому часу;
або: збереження усіх соціально-трудових пільг, встановлених у розділі _ колективного договору на період, інший період.
             
Відповідальний:__________________________________________________________

ДОВІДКОВО:

Можна встановлювати інші соціальні норми (надання мате¬ріальної допомоги після закінчення періоду виплати середнього заробітку тощо).

Профспілковий комітет зобов'язується:

4.6. Вести роз'яснювальну роботу (консультаційний пункт), з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних пра¬цівників.
                 
Відповідальний:__________________________________________________________

4.7. Давати згоду на вивільнення лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Викорис¬товувати надане законодавством переважне право на збереження роботи окремим категоріям працівників.
               
Відповідальний:__________________________________________________________

4.8. Надавати інформацію про наявність робочих місць на інших підприємствах регіону на підставі банку даних служби зайнятості.
                
Відповідальний:__________________________________________________________

Розділ 5.  Оплата і нормування праці

Власник зобов'язується:

5.1. Протягом півріччя 200_ року розробити узгоджену з профспілковим комітетом (трудовим колективом) програму (за¬ходи) удосконалення організації і нормування праці, встановлен¬ня та запровадження технічно-обгрунтованих для всіх категорій працівників норм виробітку, часу, обслуговування, нормативів, чисельності, які відповідали б досягнутому рівню техніки, техно¬логії, організації виробництва і праці, та врахували б норми, рекомендовані міністерством, відомством, галузевими угодами.
Складовою частиною цих заходів є контракт-програма (біз¬нес-план), який передбачає шляхи фінансового оздоровлення під¬приємства і забезпечення його беззбитковості, зниження витрат і підвищення ефективності виробництва з цільовим використанням вивільнених коштів на підвищення заробітної плати та з періодич¬ним здійсненням контролю за їх виконанням і встановленням від¬повідальності керівників за додержання строків і забезпечення виконання контракт-програм (бізнес-планів).

5.2. Вжити заходів щодо удосконалення структури витрат на виробництво з метою забезпечення зменшення матеріальних вит¬рат, витрат на електроенергію, паливо, сировину, напівфабрикати тощо і збільшення в ній питомої ваги фонду оплати праці протя-гом року до ________ % (не нижче норм Генеральної і галузевої угод )

5.3. З метою ефективного використання трудового потенціалу та робочого часу, зменшення прихованого безробіття з ___________________запровадити повноцінне нормування праці (з урахуванням галу¬зевих рекомендацій).

5.4. Забезпечити формування резервного фонду оплати від¬пусток, спрямувати на ці цілі __________ % від фонду оплати праці що¬місяця.

5.5. Здійснювати оплату праці на основі тарифної системи (не нижче норм галузевої угоди):
•    погодинних тарифних ставок для робітників ________________________;
•    відрядних розцінок для (категорія працівників)___________________ ;
•    місячних посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців;
(можуть застосовуватися місячні оклади для окремих категорій висококваліфікованих робітників).            

5.6. Встановити (дата) як мінімальну гарантію — тарифну  ставку (оклад) для робітників, які виконують просту некваліфіковану роботу (гардеробник, кур'єр, прибиральник службових приміщень, швейцар...) у розмірі ______ грн. на місяць, ______грн. на годину за повністю виконану норму праці (обсяг робіт) (з у рахуванням норм галузевої угоди).                  г

5.7. Встановити з ______ (дата) розміри тарифних ставок а
робітників підприємства залежно від кваліфікації і складності робіт згідно з додатком №__ до цього колективного договору й (не нижче норм галузевої угоди).                             я

5.8. Встановити з _____ (дата) конкретні розміри посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців згідно з додатком №_____ до цього колективного договору (не нижче загальнодержавних і галузевих нормативів).

5.9. Встановити з ____ (дата) перелік, конкретні розміри, та порядок виплати доплат і надбавок згідно з додатком №____ до цього колективного договору (з урахуванням галузевих рекомендацій).                                                   „

5.10. Здійснювати преміювання працівників підприємства в залежності від їх особистого внеску та ділових якостей згідно з Положенням про преміювання (додаток №_____ до колективного договору (з урахуванням галузевих рекомендацій).             ,.

5.11. Виплачувати винагороди за результатами роботи за рік та за вислугу років згідно з порядком, встановленим у цьому колективному договорі (додатки №_____ з урахуванням, при їх наявності, галузевих рекомендацій, і вкладу в кінцеві результати роботи).                       
    
5.12. Встановлювати умови і а ш розміри оплати праці працівникам, що наймаються на роботу за контрактною формою трудового договору, згідно з нормами, визначеними  цим колективним договором (з урахуванням норм чинного законодавства).
    
5.13. Періодично (щомісяця, що кварталу...) переглядати та підвищувати встановлені розміри тарифних  ставок, посадових окладів відповідно до індексу цін (попереднього місяця,  зведеного індексу за місяці, що минули після останнього підвищення).
   
 5.14. Виплачувати заробітну плату  двічі на місяць _________________________ (дата)  та______________________ (дата). (Можна встановлювати щотижневу виплату заробітної плати, якщо дозволяє фінансове становище підприємства, з метою захисту її в умовах інфляції).
    
5.15. Погасити борги із заробітної плати згідно з термінами, встановленими в додатку №____ (у виробничій сфері не пізніше як до кінця 2004 року). 
При затримці виплати заробітної плати  індексувати зростання цін і забезпечити встановлений порядок компенсації за затримку виплати зарплати з дотриманням норм Закону України «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».
    
5.16. Виплачувати заробітну плату за місцем роботи лише у грошовому вираженні. 
   
5.17. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати.
   
5.18. Простої не з вини працівника оплачувати не нижче норми, передбаченої ст. 113 КЗпТї України.
5.19. Не приймати в односторонньому порядку рішень, які змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
5.20. При розрахунках і узгодженні із замовником цін на продукцію (послуги) дотримуватися розмірів і умов оплати праці, встановлених у колективному договорі.
5.21. Забезпечити на підприємстві гласність і повну прозорість умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, положень преміювання, виплати винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, даних про їх позбавлення за недоліки в  роботі.
5.22. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за  погодженням з профспілковим комітетом.
Профспілковий комітет зобов'язується:
                 
5.23. Здійснювати контроль і сприяти додержанню трудового законодавства з питань оплати і нормування праці.
   
5.24. На основі вимог і пропозицій колективів структурних  підрозділів і окремих працівників вносити власнику пропозиції по  удосконаленню систем і форм оплати праці і домагатися їх реалізації. 

5.25. Сприяти власнику шляхом розгортання трудового суперництва за високопродуктивну працю, підвищення якості і конкурентоспроможності вироблюваної продукції у реалізації заходів, намічених бізнес-планом. Узагальнювати досвід роботи кращих і працівників та вносити пропозиції щодо їх морального і матеріа¬льного стимулювання.

5.26. У разі невиконання власником взятих зобов'язань у сфері оплати і нормування праці порушує в установленому порядку питання про притягнення винних в цьому осіб до відповідальності, передбаченої нормами чинного законодавства.           

ДОВІДКОВО        

1. Колективним договором можуть бути передбачені, виходячи з місцевих умов, і інші зобов’язання, що посилюють захист працівників у сфері оплати праці.

2. За виконання кожного пункту колдоговору визначаються відповідальні особи його сторін.

Розділ 6. Охорона праці працівників підприємства
Власник і профспілковий комітет підтверджують, що при я вирішенні питань охорони праці і техніки безпеки сторони даного колективного договору керуються вимогами чинного законодав¬ства і вважають, що встановлені ним пільги, гарантії та компенсації є мінімальними і обов'язковими для виконання. Для забезпечення здорових і безпечних умов для працюючих.
Власник зобов'язується:
                        
6.1. Виконати в повному обсязі комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аваріям згідно з додатком №_____
                  
Відповідальний:__________________________________________________________
6.2. Видавати працюючим безкоштовно, згідно з діючими нормами, спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, забезпечити їх належні збереження та профілактичний догляд.
Власник компенсує працівникові витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встанов¬лений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти.
У разі дострокового зносу засобів індивідуального захисту не з вини працівника власник зобов'язується замінити їх за свій рахунок.
                  
Відповідальний:__________________________________________________________
    
6.3. Відповідно з вимогами статті19 Закону України "Про охорону праці" створити на підприємстві фонд охорони праці в сумі ____ тис. грн., кошти якого використовувати лише на виконання заходів, що забезпечують доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог, або підвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві.
                
Відповідальний:__________________________________________________________
   
 6.4. Створити службу охорони праці на виробництві (якщо вона не створена або ліквідована (відповідно до статті 15 Закону України "Про охорону праці"), забезпечити виконання нею Поло¬ження про службу охорони праці підприємства.
             
Відповідальний:__________________________________________________________
    
6.5. Забезпечити страхування працівників від нещасних ви¬падків і професійних захворювань у порядку і на умовах визна¬чених законодавством.
             
Відповідальний:__________________________________________________________
     
6.6. Організувати соціальні дільниці або робочі місця для працевлаштування інвалідів, підлітків, жінок, в тому числі з мс¬тою виведення жінок з важких робіт і робочих місць з несприят¬ливими умовами праці.            
 Відповідальний;________________________________________________________________
     
6.7. Організувати повсякденну роботу та належне утримання санітарно-побутових приміщень, побудувати і ввести в дію (конк¬ретно) об'єкти згідно з додатком №________.
     
6.8. Провести в строк до ______ атестацію робочих місць:  з умов праці, їх результати використати для розробки заходів по  приведенню виробничого середовища і характеру праці у відповід¬ність із стандартами безпеки праці та санітарними нормами і пра¬вилами.
           
Відповідальний:__________________________________________________________
   
6.9. Аналізувати причини нещасних випадків за підсум¬ками кварталу, півріччя і року та розробляти і здійснювати за¬ходи їх запобіганню.
            
Відповідальний:__________________________________________________________
    
6.10. Працівників, зайнятих, на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безплатно забезпечувати молоком (замін¬никами) згідно з додатком №_____, надавати додаткову відпустку (додаток №_____). Забезпечити умивальники і душові милом, або організувати видачу мила працівникам (додаток №_______).
          
Відповідальний:__________________________________________________________

Власник і профспілковий комітет зобов'язуються:

6.11. Протягом _______ терміну провести навчання упов¬новажених з охорони праці.
             
Відповідальний:__________________________________________________________

6.12. Постійно здійснювати оперативний контроль за станом охорони праці на виробництві.
           
Відповідальний:__________________________________________________________
    
6.13. Встановити матеріальну зацікавленість виробничих підрозділів за роботу без травм і аварій, розробити і впровадити порядок заохочення працівників за додержання правил охорони праці.
            
Відповідальний:__________________________________________________________
6.14. Регулярно розглядати на зборах трудових колективів питання стану охорони праці, обговорити порушників правил тех¬ніки безпеки.
Відповідальний:__________________________________________________________

Профспілковий комітет зобов'язується:

6.15. Проводити постійно експертизу актів розслідування не¬щасних випадків на виробництві, діяти компетентної займати принципову позицію, щоб не допустити безпідставних звинува¬чень потерпілого в акті форми Н-1 та інших документах. Кожний випадок зменшення допомоги потерпілому у зв'язку з порушенням ним вимог охорони праці погоджувати з профкомом.
         
Відповідальний:__________________________________________________________

6.16. В строк до _________________ провести навчання громадських інс¬пекторів по охороні праці.
        
Відповідальний:__________________________________________________________

6.17. Сприяти й домагатися виконання в повному обсязі комплексних заходів з охорони праці, які є додатком .№_____ до колективного договору. Керуватися в питаннях контролю з охорони праці вимогами Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.
        
Відповідальний:__________________________________________________________

Розділ 7. Соціально-побутові умови працівників підприємства

Враховуючи важливість для діяльності трудового колективу поліпшення житлово-побутових умов, надання соціальних допо¬мог і пільг, організації торгового обслуговування працюючих:

Власник зобов'язується:

7.1. Виконати в повному обсязі кошторис витрат фонду спо¬живання в частині витрат на реалізацію програми соціального розвитку колективу (додаток №____).
            
Відповідальний:__________________________________________________________

7.2. Забезпечити всіх працюючих гарячим харчуванням в їдальнях підприємства.
       
Відповідальний:__________________________________________________________

7.3. Організувати на підприємстві торгівлю товарами народ¬ного споживання для працюючих. Розподіл товарів проводити згідно з Положенням про порядок реалізації товарів народного споживання працівникам підприємства, погодженим з профспіл¬ковим комітетом.
            
Відповідальний;__________________________________________________________

7.4. Сприяти розвиткові індивідуального і кооперативного будівництва житла, виділити для забудовників безпроцентну позику за рахунок підприємства в розмірі ____________грн. Надати допомогу в забезпеченні індивідуальних забудовників будівельни¬ми матеріалами, машинами і механізмами згідно з положенням, погодженим з профспілковим комітетом.
         
Відповідальний:__________________________________________________________

7.5. Забезпечити всіх бажаючих працівників садово-городніми ділянками, надавати допомогу в придбанні будівельних матеріа¬лів, інвентаря, насіння, добрив тощо.
         
Відповідальний:__________________________________________________________

Власник і профспілковий комітет зобов'язуються:

7.6. При розподілі житла виділити відповідно:
___________% для позачергового розподілу житла;
___________% для першочергового розподілу житла;
___________% на загальну чергу;
____________% для запрошення висококваліфікованих працівників.  
        
Відповідальний:__________________________________________________________

7.7. Ветеранів праці підприємства ставити на облік у першо¬черговому поліпшенні житлових умов при нормі забезпеченості _____ кв.м. на одного члена сім'ї. Ветераном праці вважати працівника, який відпрацював на підприємстві не менше __________________років.                                  
            Відповідальний:__________________________________________________________

7.8. Жінкам, які знаходяться у відпустках по догляду за дітьми до досягнення ними 3-х річного віку, а за висновками медичної комісії — до 6 років, виплачувати додаткову що-місячну допомогу з коштів підприємства в розмірі ____ грн.       

 Відповідальний:__________________________________________________________

7.9. Здійснювати оплату комунальних послуг, дитячих сад¬ків, передплати преси багатодітним, неповним сім'ям, одино¬ким пенсіонерам, інвалідам праці при доходах на одного члена сім'ї менше ____ грн., організувати їх відвідування не мен¬ше двох разів на рік.

 Відповідальний:   ________________________________________________________

7.10. Молодим сім'ям (до ЗО років) надавати безпроцентну позику, чи матеріальну безповоротну допомогу для придбання необхідних меблів, інших предметів, на житлове будівництво тощо) у розмірі _____ грн. зі строком погашення ____ років. При звільненні з роботи у період строку погашення по¬зики — борг повертається.

Відповідальний:__________________________________________________________

7.11. Виплачувати всім працівникам при наданні відпустки одноразову допомогу на оздоровлення (якщо не надається пільгова путівка на лікування чи відпочинок) у розмірі _________________________________ грн.

Відповідальний:__________________________________________________________

7.12. При наявності фінансових можливостей забезпечувати:

7.12.1. При виході працівника на пенсію надавати однора¬зову матеріальну допомогу в залежності від стажу роботи на підприємстві у розмірі ___ грн. за рік роботи.

Відповідальний:__________________________________________________________

7.12.2. При призові молодого працівника на службу в Збройні Сили України чи після повернення на підприємство після служби в армії надавати одноразову матеріальну допомогу в сумі відповідно ___________________________________________________ грн.

Відповідальний:__________________________________________________________

7.12.3. Надавати додатково щомісячні виплати матерям-одиночкам, вдовам, сім'ям, які мають на утриманні дітей-інва¬лідів з дитинства, в сумі _______ грн. на чоловіка.

Відповідальний:    ________________________________________________________

7.12.4. Надавати допомогу працівникам, які вимушені до¬глядати за інвалідом 1 групи, або за престарілим, який досяг 80-річного віку. Забезпечити їх відвідування не менше, як два рази на рік.

Відповідальний:__________________________________________________________

7.12.5. Надання інших виплат, пільг і компенсацій (залежно від фінансових можливостей підприємства, вказати  конкретно).

Відповідальний:__________________________________________________________

Профспілковий комітет зобов'язується:

7.13. Контролювати додержання житлового законодавства, законодавства з питань приватизації і роздержавлення власності, інших прийнятих законодавчих актів щодо питань соціа¬льно-економічного забезпечення працюючих.

Відповідальний:__________________________________________________________

7.14. Контролювати надання працівникам пільг і компен¬сацій, встановлених трудовим законодавством, даним колек¬тивним договором та іншими нормативними актами.

Відповідальний:__________________________________________________________

7.15. Через народних депутатів і членів виборних профспілкових органів домагатись від державних і господарських органів всіх рівнів прийняття рішень по підвищенню соціальних гарантій трудящих в умовах ринкової економіки.

Відповідальний:__________________________________________________________

7.16. Допомагати в наданні безкоштовної юридичної допомоги членам профспілки і членам їх сімей силами правової служби вищестоящого профспілкового органу.

Відповідальний:__________________________________________________________
Розділ 8. Культурно-масова і фізкультурно- оздоровча робота.

8.1. Власник виділяє кошти в сумі ___ грн. (не менше 0,3% фонду оплати праці) для проведення культурно-освіт¬ньої, фізкультурно-оздоровчої і спортивної роботи серед працівників підприємства і членів їх сімей.

Відповідальний:__________________________________________________________

8.2. Комітет профспілки гарантує ефективне використання наданих в його розпорядження об’єктів соціально-культурної сфери для організації в рамках виділених фінансових коштів на проведення культурно-освітньої, фізкультурно-оздоровчої і спортивної роботи серед працівників підприємства і членів їх сімей у відповідності з планом роботи профкому.
Розділ 9. Праця жінок, осіб з сімейними обов’язками.

Власник і профспілковий комітет зобов'язуються забез¬печити:

9.1. Створення та сприяння діяльності комісії по роботі серед жінок.

Відповідальний:__________________________________________________________

9.2. Не направляти в службові відрядження, залучати до надурочної роботи, роботи в нічний час, вихідні та святкові дні жінок ,які мають дітей у віці до трьох років, без їх згоди і при умові, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями.
Відповідальний:__________________________________________________________

9.3. Проводити навчання жінок із їх згоди, які приступили  до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з метою  підвищення кваліфікації чи перепідготовки при умові переведення їх на інше місце роботи.                          
На час підвищення кваліфікації (перепідготовки) зберігати їм середній заробіток.                                    

Відповідальний:__________________________________________________________

9.4. Не допускати з ініціативи роботодавця розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей у віці до трьох  років, одинокими матерями, які виховують дитину у віці до 14 років (дитину-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують таких дітей без матері (за винятком випадків, визначених законодавством).                                    

Відповідальний:__________________________________________________________

9.5. Надання жінкам одного робочого дня протягом року з оплатою по середньому заробітку для проходження медичних оглядів в жіночій консультації на підставі підтверджуючого документа.                                             

Відповідальний:__________________________________________________________

Розділ 10. Робота з молоддю.
Власник і профспілковий комітет зобов'язуються:
10.1. Створити комісію з питань роботи з молоддю та сприяти її ефективній роботі.                     
Відповідальний:__________________________________________________________
   
10.2. Спільно розробити програму роботи з молоддю, заходи з її реалізації.                                       

Відповідальний:__________________________________________________________

10.3. Установити квоту в кількості ___ робочих місць для осіб, які закінчили загальноосвітні заклади і заклади профтехосвіти, а також для осіб, які повертаються в колектив після проходження ними військової служби.               

Відповідальний:__________________________________________________________

10.4. Створити молодіжно-дозвіллєвий комплекс та забезпечити ефективну його діяльність.                        

Відповідальний:__________________________________________________________

Розділ 11. Соціальне страхування.

Власник і профспілковий комітет зобов'язуються:

11.1. Перераховувати своєчасно і в повному обсязі внески  на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням, за спільним погодженням запроваджувати додаткові види недержавного страхування працівників або їх окремих категорій.              

Відповідальний:__________________________________________________________

11.2. Створювати належні умови для діяльності комісій з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності на підприємствах (чи уповноваженому із соціального страхування підприємства при кількості працюючих до 15 чол.).                                                  

Відповідальний,__________________________________________________________

11.3. Не допускати ущемлення прав застрахованих осіб при наданні допомог при захворюванні працюючих і членів їх сімей, наданні інших матеріальних і соціальних пільг за цим видом страхування.                                     

 Відповідальний:__________________________________________________________

11.4. Забезпечити збереження архівних документів, згідно яких здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій.                                   

Відповідальний:__________________________________________________________

Розділ 12.Зобов’язання власника по створенню нормальних умов для діяльності профспілкової організації і профспілкового комітету.

12.1. Надання профспілковому комітету необхідної інформації для компетентного ведення переговорів при розробці і укладенні колективного договору з проблем зайнятості, найму на роботу, оплати, охорони праці тощо.                    

12.2. Передати в безкоштовне користування профспілкової  організації будинки і устаткування будинків культури, санаторії-профілакторії, профспілкові бібліотеки, спортивні комплекси.

12.3. Надання профспілковому комітету в безкоштовне користування необхідні для його діяльності приміщення, устаткування, утримувати їх в робочому стані.                   

12.4. Зберігати за профспілковим активом середню заробітну плату за час ведення переговорів і спільних засідань з власником, за час перебування на курсах в системі навчання профспілкового активу.                                  

12.5. Власник утримує (при письмовій згоді) з працівника і перераховує профспілкові внески профкомові з належних працівникові виплат щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.                                             
Профком оплачує працівникам бухгалтерії за утримання профспілкових внесків до ___% від загальної суми.        

12.6. Штатні працівники профкому та підвідомчих йому організацій входять до складу трудового колективу підприємства, на них розповсюджуються всі положення даного колективного договору.

Розділ 13. Заключні положення.
Контроль за виконанням колективного договору.

13.1. Власник і профспілковий комітет в межах своєї компетенції зобов'язуються забезпечити регулярний контроль за  виконанням колективного договору, оперативно вживати заходи впливу до тих, хто допускає невиконання зобов'язань колективного договору, широко інформувати про це членів колективу (місцеве заводське радіомовлення, багатотиражну газету, збори трудового колективу і його структурні підрозділи тощо).                                                    

13.2. Перший примірник колективного договору знаходиться в профспілковому комітеті, другий — в керівника підприємства, третій (контрольний) — у відділі організації праці і  зарплати.                                                 
13.3. Колективний договір схвалений на загальних зборах  (конференцій) трудового колективу (протокол .№______ від               200   р.).                                    

13.4. За дорученням сторін і загальних зборів (конференції) трудового колективу колективний договір підписали:  

(керівник підприємства)                                                             (голова профкому)      
    "__"______200_р.                                                                        "__" _______200  р.

Примітки:

1. Для підприємств, де це необхідно, в розділи колдоговору включаються відповідні пункти, пов'язані з реалізацією положень Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи".

2. Згідно ст.2 Закону і ст.11 КЗпП України колективний  договір укладається і в установах, організаціях, які фінансуються з бюджету. У зв'язку з тим, що конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів встановлюються централізовано, вони не можуть виступати предметом переговорів. Усі  інші питання зі сфери трудових і соціально-економічних відносин у межах компетенції сторін і фінансових можливостей установ, організацій можуть бути предметом переговорів щодо  укладення колективного договору.                           

Типовий макет колективного договори розроблений спеціалістами виконавчого апарату ради Федерації профспілок області, Навчально-методичного центру ради ФПО за участю Територіальної державної інспекції праці у Рівненській області.    

Примірний перелік додатків до колективного договору.

1.Кошторис витрат фонду споживання.           

2.Кошторис витрат фонду накопичення (по напрямах використання).                                             

3. План основних організаційно-технічних заходів.      

4. Тарифні ставки та посадові оклади.                  

5. Положення з оплати і стимулювання праці.           

6. Розрахунок балансу робочого часу на рік.             

7. Перелік робіт з важкими та шкідливими умовами праці, на які можуть встановлюватися доплати за умови праці.      

8. Перелік професій і посад з особливо шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на безкоштовне лікувально-профілактичне харчування.                 

9. Перелік професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день.                                             

10. Перелік посад працівників, яким надається додаткова відпустка за ненормований робочий день або особливий харак¬тер праці.

11. Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нор¬мативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, під¬вищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.

12. Перелік додатково оплачуваних відпусток працівни¬кам, які працюють у важких та шкідливих умовах праці (по¬над встановлені законодавством).

13. Порядок забезпечення працюючих милом (миючими за¬собами).

14. Перелік професій і посад, якими передбачена видача  додатково до типових галузевих норм безкоштовно спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

15. Перелік професій працівників, яким видаються спецмиючі засоби, молоко та кисломолочні продукти.

16. Кошторис витрат фонду соціального страхування профспілкового комітету.

17. Кошторис на проведення культурно-масових і спортив¬них заходів.

18. Перелік робочих місць, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за і Списками № 1 та № 2.

19. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільгове пенсійне забезпечення за рахунок підприємства згідно зі ст. 12 Закону                                 України “Про пенсійне забезпечення” .