Керівник структурного підрозділу
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Комбінат побутового обслуговування
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність керівника структурного підрозділу.
Керівник структурного підрозділу відноситься до категорії керівників.
Керівник структурного підрозділу призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора комбінату побутового обслуговування.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
директору комбінату побутового обслуговування
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
???
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
співробітникам структурного підрозділу
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
заступник керівника структурного підрозділу
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
???
|
2. Кваліфікаційні вимоги до керівника структурного підрозділу:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
не менш 2 років
|
|
2.3.
|
Знання
|
постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищих органів з питань побутового обслуговування населення;
правила побутового обслуговування населення;
стандарти, обов'язковим вимогам яких повинні відповідати побутові послуги;
організацію матеріально-технічного забезпечення
структурного підрозділу (служби);
профіль, спеціалізацію й особливості структури організації побутового обслуговування населення;
виробничі потужності і кадрові ресурси керівника структурного підрозділу (служби);
технологію надання побутових послуг населенню;
перспективи технічного, економічного і соціального розвитку керівника структурного підрозділу (служби);
основи планування, стратегічне й оперативне планування;
вимоги по захисту навколишнього середовища;
основи економіки, організації виробництва, праці і
керування;
основи трудового законодавства;
порядок складання й узгодження бізнес-планів виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльності структурного підрозділу (служби);
стандарти діловодства (класифікацію документів, порядок оформлення, реєстрації, проходження, збереження й ін.);
засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку;
правила і норми охорони праці і техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту;
|
|
2.4.
|
Навички
|
роботи зі спеціальності
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
---
|
3. Документи, які регламентують діяльність керівника структурного підрозділу
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут комбінату побутового обслуговування, Накази і розпорядження директора комбінату побутового обслуговування; Положення про структурний підрозділ, Посадова інструкція керівника структурного підрозділу, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки керівника структурного підрозділу
Керівник структурного підрозділу (служби) виконує наступні обов'язки:
4.1. Визначає і ставить перед структурним підрозділом (службою) цілі і задачі, зв'язані зі здійсненням побутового обслуговування населення.
4.2. Здійснює організацію, планування і координацію діяльності підрозділу (служби), спрямованої на надання визначеного набору побутових послуг з найбільшим соціально-економічним ефектом.
4.3. Забезпечує своєчасне і якісне побутове обслуговування населення.
4.4. Здійснює контроль за раціональною витратою матеріальних, технічних і трудових ресурсів, скороченням витрат і підвищенням ефективності побутового обслуговування населення.
4.5. Проводить аналіз і дає оцінку результатам діяльності підрозділу (служби).
4.6. Здійснює контроль якості й ефективності роботи структурних підрозділів (служб) комбінату побутових послуг.
4.7. Здійснює розробку і впровадження заходів щодо поліпшення діяльності підрозділу (служби), збільшення обсягу і розмаїтості наданих побутових послуг, підвищення їх якості.
4.8. Бере участь у підборі і розміщенні працівників структурного підрозділу (служби).
4.9. Здійснює контроль за раціональним використанням праці працівників структурного підрозділу (служби) і підвищенням їх кваліфікації.
4.10. Контролює дотримання працівниками структурного підрозділу (служби) правил і норм охорони праці і техніки безпеки при наданні побутових послуг населенню.
4.11. Забезпечує правильне оформлення і своєчасне представлення звітності про результати діяльності структурного підрозділу (служби), організацію відповідного обліку.
4.12. Виконує подібні по змісту обов'язки.
5. Права керівника структурного підрозділу
Керівник структурного підрозділу має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
6. Відповідальність керівника структурного підрозділу
Керівник структурного підрозділу несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи керівника структурного підрозділу
Режим роботи керівника структурного підрозділу визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці керівника структурного підрозділу
Умови оплати праці керівника структурного підрозділу визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом директора комбінату побутового обслуговування.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
