IT-менеджер
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Відділ інформаційних технологій
|
|
|
||||
|
Посада:
|
IT-менеджер
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність IT-менеджера.
IT-менеджер відноситься до категорії керівників.
IT-менеджер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу інформаційних технологій.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
начальнику відділу інформаційних технологій
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
директору підприємства
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
підлеглим працівникам
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена директором підприємства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до IT-менеджера:
|
2.1.
|
Освіта*
|
(вища; середня) професійна (технічна) (інформаційні системи в бізнесі,
інформаційні технології САПР, керування),
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
досвід роботи в сфері IT технологій не менш (2 років; 3 років; ін.)
|
|
2.3.
|
Знання
|
Нормативні і методичні матеріали по організації автоматизованих систем керування.
Мережне апаратне і програмне забезпечення.
Засоби мережного і системного керування.
Організацію планування й оперативного керування виробництвом.
Структуру підприємства, виробничі і функціональні зв'язки між його підрозділами.
Порядок постановки задач, їх алгоритмізації.
Основи проектування автоматизованої обробки інформації і програмування.
Інформаційні технології, інформаційні процеси.
Основи менеджменту.
Англійська мова.
Соціологію і психологію соціально-технологічних систем.
Основи економіки, організації виробництва, праці і керування
Інформаційне законодавство.
Основи трудового законодавства.
Правила і норми охорони праці, техніки безпеки.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
−
|
3. Документи, які регламентують діяльність IT-менеджера
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу інформаційних технологій); Положення про відділ інформаційних технологій, Посадова інструкція IT-менеджера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки IT-менеджера
IT-менеджер:
4.1. Визначає задачі впровадження інформаційної системи, напрямки розробки і застосування інформаційної системи.
4.2. Здійснює вибір оптимального сполучення потреб користувачів і можливостей інформаційної системи.
4.3. Розробляє методологічну основу інформаційної системи.
4.4. Організує підготовку проектної документації, кошторису витрат на інформаційну систему і її функціонування.
4.5. Організує договірну роботу з постачальниками (підрядчиками) інформаційної системи.
4.6. Керує роботами по настроюванню і підтримці інформаційної системи.
4.7. Здійснює:
4.7.1. Контроль і установку програмного забезпечення (software control & distribution).
4.7.2. Планування ресурсів (capacity management).
4.7.3. Керування заявками користувачів на обслуговування (incident management).
4.7.4. Керування змінами (change management):
— керування запитами на зміни (Rf);
— підтвердження і планування змін;
— керування пріоритетами запитів.
4.7.5. Керування складом ІС (соnfіgurаtіоn management):
— контроль інфраструктури за допомогою підтримки адекватних даних про всі необхідні ресурси;
— надання поточного статусу й історії кожного елемента інфраструктури;
— взаємозв'язок елементів інфраструктур.
4.7.6. Керування надійністю (availability management).
4.7.7. Усунення порушень роботи сервисов (problem management).
4.8. Забезпечує безперебійне функціонування системи і вживає оперативні заходи по усуненню виникаючих у процесі роботи порушень.
4.9. Здійснює прогнозування змін в автоматизації підприємства і розробляє міри керування, що їх випереджають.
4.10. Здійснює керівництво розробкою інструкцій, методичних і нормативних матеріалів по використанню й експлуатації інформаційної системи.
4.11. Підготовляє звіти, пропозиції по модернізації інформаційної системи.
5. Права IT-менеджера
IT-менеджер має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
6. Відповідальність IT-менеджера
IT-менеджер несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи IT-менеджера
Режим роботи IT-менеджера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці IT-менеджера
Умови оплати праці IT-менеджера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
