Інженер з організації праці
|
_________________________
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ ____________________________ _________ ___________________ «___» ____________ ____ р.
|
1. Загальні положення
1.1. Інженер з організації праці належить до професійної групи «Професіонали».
1.2. Призначення на посаду та звільнення з неї здійснюється наказом директора автотранспортного підприємства за поданням _________________________________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.
1.3. Інженер з організації праці безпосередньо підпорядковується _____________________________.
1.4. За відсутності інженера з організації праці його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
1.5. Інженер з організації праці у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.
1.6. ____________________________________________________________.
2. Завдання та обов'язки
Інженер з організації праці:
2.1. Розроблює заходи щодо вдосконалення на науковій основі організації праці усіх категорій працівників підприємства з метою подальшого підвищення продуктивності праці й ефективності виробництва.
2.2. Вивчає безпосередньо на робочих місцях існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, прийоми і методи праці, готує необхідні матеріали для розроблення заходів з удосконалення організації й поліпшення умов праці, здійснює збирання даних для проектів планів з організації праці, веде облік виконання заходів та економічної ефективності їх упровадження.
2.3. Бере участь у підготовці проектів перспективних та річних планів з організації праці підприємства з необхідними розрахунками економічної ефективності запланованих заходів та контролює здійснення заходів за окремими напрямами робіт у цій сфері.
2.4. Проводить роботу з комплексного впровадження організації праці й підвищення її ефективності на основі застосування методичних і нормативних матеріалів з урахуванням конкретних умов виробництва, централізовано розроблених типових проектів організації праці на окремих робочих місцях, дільницях, у цехах, а також у масштабі підприємства.
2.5. Аналізує ефективність передбачених у планах заходів і результати їх упровадження.
2.6. Здійснює контроль за додержанням вимог з організації праці під час розроблення пропозицій (проектів) з розширення і реконструкції виробництва, впровадження нової техніки і технології, механізації й автоматизації виробничих процесів, а також застосування розроблених централізовано методичних і нормативних матеріалів з організації праці.
2.7. Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, розроблює спільно з іншими службами та впроваджує раціональні форми організації праці, які передбачають скорочення застосування малокваліфікованої й важкої фізичної праці.
2.8. Проводить дослідження з основних напрямів організації праці та готує пропозиції щодо вдосконалення розподілу і кооперації праці, спеціалізації та поліпшення обслуговування робочих місць, їх планування і оснащення, створення сприятливих умов праці, розвитку колективних (бригадних) форм організації й стимулювання праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення сумісних професій і посад, багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування та розповсюдження інших передових методів праці, виконує роботу, пов'язану з упровадженням розроблених пропозицій.
2.9. Бере участь у виявленні резервів підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення її організації.
2.10. Розроблює завдання (плани) з упровадження організації праці й організує контроль за їх виконанням.
2.11. На основі загальногалузевих і галузевих рекомендацій розроблює та впроваджує методичні й нормативні матеріали з організації праці з урахуванням конкретних умов виробництва.
2.12. Вивчає й узагальнює передовий вітчизняний і світовий досвід у сфері організації праці, розроблює пропозиції щодо його використання і сприяє їх упровадженню.
2.13. Бере участь у виявленні передових методів праці, розповсюдженні прогресивного досвіду у сфері організації праці, в роботі з проведення виставок, семінарів, шкіл передового досвіду, оглядів-конкурсів.
2.14. Надає методичну та практичну допомогу структурним підрозділам під час розроблення й реалізації планів з організації праці.
2.15. Готує звітність з організації праці за формами й у строки, встановлені органами статистики.
2.16. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
2.17. ___________________________________________________________.
3. Права
Інженер з організації праці має право:
3.1. Вимагати від директора підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
3.2. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.
3.3. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
3.4. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
3.5. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.
3.6. ____________________________________________________________.
4. Відповідальність
Інженер з організації праці несе відповідальність:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією,— в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності,— в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За завдання матеріальної шкоди — в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
4.4. ____________________________________________________________.
5. Інженер з організації праці повинен знати:
5.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з організації, нормування й оплати праці.
5.2. Перспективи розвитку підприємства.
5.3. Економіку, організацію праці.
5.4. Порядок розроблення перспективних і річних планів з організації праці.
5.5. Методи вивчення і проектування трудових процесів, використання робочого часу, визначення економічної ефективності заходів з організації праці, оцінки рівня організації праці, виробництва й управління.
5.6. Порядок складання технічної документації й звітності з упровадження організації праці.
5.7. Засоби організаційної та обчислювальної техніки.
5.8. Основи соціології, фізіології і психології праці, технічної естетики й ергономіки.
5.9. Стандарти уніфікованої системи організаційно-розпоряджувальної документації.
5.10. Основи технології виробництва.
5.11. Передовий вітчизняний і світовий досвід удосконалення організації праці.
5.12. Основи трудового законодавства.
5.13. Правила та норми охорони праці.
5.14. ___________________________________________________________.
6. Кваліфікаційні вимоги
- Провідний інженер з організації праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією інженера з організації праці I категорії не менше 2 років.
- Інженер з організації праці I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією інженера з організації праці II категорії не менше 2 років, для бакалавра — не менше 3 років.
- Інженер з організації праці II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста — без вимог до стажу роботи, для бакалавра — стаж роботи за професією інженера з організації праці не менше 2 років.
- Інженер з організації праці: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.
- _______________________________________________________________.
|
Керівник
структурного підрозділу: |
________ _________________
(підпис) (прізвище, ініціали)
|
«___» ____________ ____ р.
|
|
УЗГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу
|
________ _________________
(підпис) (прізвище, ініціали)
|
«___» ____________ ____ р.
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
________ _________________
(підпис) (прізвище, ініціали) |
«___» ____________ ____ р.
|
