Інженер з науково-технічної інформації
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Технічний відділ
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Інженер з науково-технічної інформації
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність інженера з науково-технічної інформації.
Інженер з науково-технічної інформації відноситься до категорії фахівців.
Інженер з науково-технічної інформації призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника технічного відділу.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
начальнику технічного відділу
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
директору підприємства
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
−
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена директором підприємства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до інженера з науково-технічної інформації.:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна (технічна чи інженерно-економічна)
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
без пред'явлення вимог до стажу роботи
|
|
2.3.
|
Знання
|
постанови, розпорядження, накази, методичні і нормативні матеріали по організації науково-технічної й економічної інформації;
структуру підприємства, його профіль, спеціалізацію по і перспективи розвитку; стан і перспективи розвитку вітчизняної і закордонної науки і техніки у відповідних областях знань і галузях виробництва;
основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства; методи організації і планування інформаційної роботи; нові інформаційні технології;
правила, інструкції, положення й інші нормативні акти, що визначають систему комплектування, збереження, пошуку і видачі наукової і виробничо-технічної інформації;
порядок підготовки інформаційних матеріалів до видання й основи редакційно-видавничої роботи; організацію довідково-інформаційного фонду; основи економіки, організації виробництва, праці і керування; основи трудового законодавства; правила і норми охорони праці.
Під час відсутності інженера з науково-технічної інформації його посадові обов'язки виконує у встановленому порядку призначений заступник, що несе повну відповідальність за якісне, ефективне і своєчасне їх виконання.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
−
|
* чи середня професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка I категорії не менш 3 років чи на інших посадах, що займаються фахівцями із середнєю професійною освітою, не менш 5 років.
- для інженера з науково-технічної інформації I категорії потрібна вища професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді інженера з науково-технічної інформації II категорії не менш 3 років;
- для інженера з науково-технічної інформації II категорії потрібна вища професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді інженера з науково-технічної інформації або на інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менш 3 років.
3. Документи, які регламентують діяльність інженера з науково-технічної інформації.
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника технічного відділу); Положення про технічний відділ, Посадова інструкція інженера з науково-технічної інформації, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки інженера з науково-технічної інформації.
Для виконання покладених на нього функцій інженер з науково-технічної інформації зобов'язаний:
4.1. Вивчати потреби працівників підприємства в науково-технічній і економічній інформації і здійснювати з використанням нових інформаційних технологій довідково-інформаційне забезпечення їх матеріалами про вітчизняні і закордонні досягнення науки, техніки, економіки і передового виробничого досвіду з метою підвищення науково-технічних і економічних знань працівників, створення зовнішнього і внутрішнього інформаційного середовища підприємства, що дозволяє підприємству адаптуватися до ринкових умов.
4.2. Брати участь у рішенні задач маркетингу продукції підприємства і реалізації власної програми маркетингу інформаційної продукції, підготовці аналітичної і рекламної продукції.
4.3. Брати участь у створенні довідково-інформаційного фонду підприємства, розрахованого на застосування сучасних інформаційно-пошукових систем.
4.4. Систематично поповнювати довідково-інформаційний фонд матеріалами відповідно до профілю підприємства, проводити з використанням сучасної комп'ютерної техніки їх обробку і систематизацію, вести картотеки і каталоги, у тому числі електронні, складати реферати й анотації, контролювати їх практичне використання.
4.5. Брати участь у проведенні дослідження ринку інформаційних послуг і маркетингу інформаційної продукції і послуг підприємства, підготовці тематичних оглядів про стан і тенденції розвитку виробництва, по порівнянню досягнутих результатів з результатами діяльності і практикою аналогічних вітчизняних і закордонних підприємств.
4.6. Підготовляти матеріали про передовий виробничо-технічний досвід підприємства по запитам інших підприємств і установ, вести листування з цих питань.
4.7. Брати участь у пропаганді досягнень вітчизняної і закордонної науки і техніки, передового досвіду, в організації його впровадження, а також у проведенні нарад, семінарів, лекцій, екскурсій, виставок, рекламно-комерційній роботі.
4.8. Вести облік ефективності використання інформаційних матеріалів на підприємстві при освоєнні передового досвіду.
4.9. Удосконалювати форми і методи інформаційної роботи.
4.10. Підготовляти звітність про зроблену роботу.
5. Права інженера з науково-технічної інформації.
Інженер з науково-технічної інформації має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність інженера з науково-технічної інформації.
Інженер з науково-технічної інформації несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи інженера з науково-технічної інформації.
Режим роботи інженера з науково-технічної інформації визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці інженера з науково-технічної інформації визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
