Інженер по підготовці кадрів
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Відділ підготовки кадрів
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Інженер по підготовці кадрів
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність інженера по підготовці кадрів.
Інженер по підготовці кадрів відноситься до категорії фахівців.
Інженер по підготовці кадрів призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу підготовки кадрів.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
начальнику відділу підготовки кадрів
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
директору підприємства
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
−
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена наказом директора підприємства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до інженера по підготовці кадрів:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна (технічна чи інженерно-економічна)
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
без пред'явлення вимог до стажу роботи
|
|
2.3.
|
Знання
|
Законодавчі і нормативні правові акти з питань підготовки і підвищення кваліфікації кадрів на виробництві.
Структуру і штати підприємства, профіль, спеціалізацію і перспективи його розвитку.
Кадрову політику і стратегію підприємства.
Основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства.
Форми, види і методи професійного навчання.
Порядок розробки планів підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів, навчальних планів і програм, іншої учбово-методичної документації.
Порядок оформлення договорів з навчальними закладами.
Порядок складання кошторисів витрат на підготовку і підвищення кваліфікації кадрів і оформлення трудових договорів (контрактів) з викладачами й інструкторами.
Прогресивні форми, методи і засоби навчання.
Порядок фінансування витрат на навчання.
Організацію роботи з профорієнтації і профвідбору.
Систему оплати праці викладачів і інструкторів.
Порядок ведення обліку і складання звітності по підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів.
Основи педагогіки, соціології, психології й організації праці.
Основи трудового законодавства.
Основи економіки, організації виробництва, праці і керування.
Правила і норми по охороні праці, техніці безпеки, виробничій санітарії, пожежній безпеці.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
−
|
* середня професійна (технічна чи інженерно-технічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка I категорії не менш 3 років чи на інших посадах, що займаються фахівцями із середнєю професійною освітою, не менш 5 років;
Для II категорії – потрібна вища професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді інженера по підготовці кадрів або на інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою освітою, не менш 3 років;
Для інженера по підготовці кадрів I категорії – потрібна професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді інженера по підготовці кадрів II категорії не менш 3 років.
3. Документи, які регламентують діяльність інженера по підготовці кадрів
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальнику відділу підготовки кадрів); Положення про відділ підготовки кадрів, Посадова інструкція інженера по підготовці кадрів, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки інженера по підготовці кадрів
Інженер по підготовці кадрів:
4.1. Організує професійне навчання робітників і підвищення кваліфікації керівників і фахівців (підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації робочих кадрів на виробництві, у середніх професійних навчальних закладах, економічне навчання, практичне навчання молодих фахівців, а також виробничої практики студентів і учнів у період проходження ними стажування).
4.2. Виходячи з потреби підприємства в кваліфікованих кадрах і з урахуванням вимог ринкової економіки розробляє проекти перспективних і поточних планів підготовки кадрів, підвищення кваліфікації і майстерності працюючих з необхідними розрахунками й обґрунтуваннями.
4.3. Встановлює контакти з навчальними закладами, оформляє договори на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників підприємства.
4.4. Складає графіки направлення керівників і фахівців у навчальні заклади для підвищення кваліфікації відповідно до укладених договорів, контролює їхнє виконання.
4.5. Бере участь у роботі з професійної орієнтації молоді, а також у розробці учбово-методичної документації (навчальних планів і програм професійного розвитку, посібників і рекомендацій, розкладів занять навчальних груп і т.д.).
4.6. Здійснює керівництво учбово-методичною роботою по усіх видах і формах підготовки і підвищення кваліфікації кадрів на виробництві.
4.7. Підбирає кадри викладачів і інструкторів з числа фахівців і висококваліфікованих робітників з наступним затвердженням їх у встановленому порядку, комплектує навчальні групи.
4.8. Контролює систематичність і якість проведених занять, успішність учнів, дотримання термінів навчання, виконання навчальних планів і програм, правильність ведення встановленої документації.
4.9. Виконує роботу по забезпеченню навчального процесу необхідною методичною літературою, а також оснащенню навчальних і методичних кабінетів устаткуванням, технічними засобами навчання, інвентарем, наочним приладдям, а також впровадженню в навчальний процес автоматизованих засобів і сучасних активних методів навчання.
4.10. Бере участь у проведенні підсумкових занять, іспитів, кваліфікаційних проб, конкурсів професійної майстерності робітників.
4.11. Організує лекції і доповіді, проведення семінарів і консультацій з метою підвищення рівня професійної підготовки наставників, викладачів і інструкторів.
4.12. Підготовляє трудові договори (контракти) з викладачами й інструкторами, складає кошториси витрат на підготовку і підвищення кваліфікації кадрів, оплату праці за навчання кадрів і керівництво виробничою практикою, контролює правильність використання коштів на ці цілі.
4.13. Бере участь у здійсненні контролю за відвідуваністю занять і успішністю працівників, що навчаються на курсах і в навчальних закладах без відриву від виробництва, підготовкою і підвищенням кваліфікації фахівців у системі середньої і вищої професійної освіти, а також інститутів і курсів підвищення кваліфікації.
4.14. Бере участь в організації роботи кваліфікаційних комісій і учбово-методичної ради підприємства по професійному навчанню робітників на виробництві, в реалізації їхніх рішень, розробці мір, що сприяють росту продуктивності праці за рахунок підвищення кваліфікації і майстерності працівників.
4.15. Постійно удосконалює форми і методи професійного навчання і підвищення кваліфікації кадрів на виробництві, узагальнює і поширює передовий досвід у цій області.
4.16. Аналізує якісні показники результатів навчання і його ефективність (зміна професійно-кваліфікаційного і посадового складу робітників та службовців, зростання продуктивності праці, заробітної плати і т.д.), веде встановлену звітність.
5. Права інженера по підготовці кадрів
Інженер по підготовці кадрів має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність інженера по підготовці кадрів
Інженер по підготовці кадрів несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи інженера по підготовці кадрів
Режим роботи інженера по підготовці кадрів визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці інженера по підготовці кадрів визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
