Хед-хантер
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Відділ керування персоналу
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Хед-хантер
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність хед-хантеру.
Хед-хантер відноситься до категорії фахівців.
Хед-хантер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням директора по персоналу і за узгодженням з менеджером по персоналу.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
менеджеру по персоналу
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
заступнику директора по персоналу
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
−
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена директором підприємства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до хед-хантера:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
досвід роботи в області підбора і керування персоналом не менш (1 року; 2 років; 3 років; ін.)
|
|
2.3.
|
Знання
|
Трудове законодавство.
Світові стандарти Executive Search.
Досвід іноземних компаній по пошуку високопрофесійних фахівців.
Способи пошуку високопрофесійних фахівців.
Джерела забезпечення підприємств необхідними кадрами.
Методи визначення професійно-кваліфікаційного рівня фахівців.
Основи психології, риторики, логіки.
Етику і культуру міжособистісного спілкування.
Методику виявлення потенційних кандидатів.
Моделі складання «легенди» поводження.
Засоби і способи переконання співрозмовників, основи мотивації кандидатів.
Основи соціології праці.
Основи економіки, організації праці і керування.
Способи рішення організаційно-управлінських і кадрових задач.
Законодавство про соціальне забезпечення працівників, про медичне страхування й ін.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
−
|
3. Документи, які регламентують діяльність хед-хантера
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (заступника директора по персоналу, менеджера по персоналу); Положення про відділ керування персоналу, Посадова інструкція хед-хантера , Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки хед-хантера
Хед-хантер:
4.1. Одержує від замовника заявку на рішення організаційно-управлінських і кадрових проблем у компанії замовника; аналізує ситуацію замовника з кадрами; виробляє конкретні рекомендації з розвитку персоналу і виходу з кадрової кризи.
4.2. Здійснює попереднє консультування замовника по стану ринку праці, рівню заробітної плати, соціальним програмам, запропонованим роботодавцями високопрофесійним фахівцям.
4.3. Складає і погоджує з замовником заявку на пошук високопрофесійного фахівця (підбор висококваліфікованого персоналу), у якій детально визначаються вимоги до кандидата (кандидатів), приводиться опис вакантної позиції і посади ідеального кандидата.
4.4. Разом із замовником розробляє пропозиції по оплаті праці, соціальному й іншому забезпеченню необхідних фахівців, наданню переваг і спеціальних матеріальних і моральних гарантій оцінки праці фахівців.
4.5. Складає план-графік пошуку необхідних фахівців.
4.6. Здійснює пошук кандидатів з числа успішно працюючих фахівців з інформаційних баз даних, за допомогою реклами в засобах масової інформації, Інтернету, за допомогою особистих контактів, іншими способами; здійснює пошук по регіональних ресурсах.
4.7. Здійснює вибір кандидатів, що відповідають вимогам замовника.
4.8. Вивчає кадрову політику підприємств, де працюють потенційні кандидати (професійний рух і скорочення штатів; корпоративну культуру; систему і рівні оплати праці; системи забезпечення безпеки і здоров'я працівників; надані соціальні й інші гарантії; програми заохочення; мотивацію праці; матеріальні, соціальні, побутові і культурні потреби працюючого персоналу) для вироблення позицій замовника по задоволенню запитів і потреб потенційних кандидатів, їх мотивації до роботи у замовника.
4.9. Представляє замовнику список потенційних кандидатів і їх резюме для визначення найбільш придатних кандидатур.
4.10. Зустрічається з кандидатами, зазначеними замовником; обговорює їх можливості зміни роботодавця; мотивує їх на роботу в замовника; організує особисте інтерв'ювання і професійне психологічне тестування кандидатів; здійснює психологічну оцінку потенційних кандидатів; встановлює професійний і кваліфікаційний рівень кандидатів; перевіряє рекомендації кандидатів; надає замовнику звіт про зроблену роботу.
4.11. Бере участь у складанні проекту трудового договору (контракту) з кандидатами, обговорює з замовником процедуру укладення договору (контракту).
4.12. Представляє кандидатів замовникам, організує співбесіду (фінальне інтерв'ю з замовником).
4.13. Забезпечує зворотний зв'язок від прийнятого на роботу кандидата протягом гарантійного терміну (follow-up).
4.14. Встановлює контакт із конкретними, цікавлячими замовника фахівцями, що працюють у конкретній сфері (approaching).
4.15. Надає замовнику наступні послуги: консультації по організації і керуванню кадрами; кадровий аудит; консультації по трудовому законодавству; консультації по фінансових аспектах і матеріальному стимулюванню персоналу; створення внутрішніх структурних зв'язків; оцінка роботи персоналу, трудових угод і зайнятості персоналу; планування потреби в кадрах; підвищення кваліфікації працівників; організація атестації працівників; розробка систем стимулювання праці.
5. Права хед-хантера
Хед-хантер має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність хед-хантера
Хед-хантер несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи хед-хантера
Режим роботи хед-хантера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці хед-хантера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
