You are here:
Вы здесь
Глава 13. Праця молоді
Published by Lada on Вс, 09/28/2008 - 18:14
- Передмова
- Глава 1. Загальні положення
- Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України
- Стаття 2 . Основні трудові права працівників
- Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України
- Стаття 3. Регулювання трудових відносин
- Стаття 4. Законодавство про працю
- Стаття 5 . (Ст. 5 виключена на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91)
- Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю
- Стаття 6. Виключена на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91
- Стаття 7. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників
- Стаття 8 . Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав
- Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України
- Стаття 9 . Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
- Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
- Глава 2. Колективний договір
- Стаття 10. Колективний договір
- Стаття 11. Сфера укладення колективних договорів
- Стаття 12. Сторони колективного договору
- Стаття 13. Зміст колективного договору
- Стаття 14. Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання
- Стаття 15. Реєстрація колективного договору
- Стаття 16. Недійсність умов колективного договору
- Стаття 17. Строк чинності колективного договору
- Стаття 18. Поширення колективного договору на всіх працівників
- Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору
- Стаття 20. Звіти про виконання колективного договору
- Глава 3. Трудовий договір
- Стаття 21 Трудовий договір
- Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
- Стаття 23. Строки трудового договору
- Стаття 24 . Укладення трудового договору
- Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору
- Стаття 25 . Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
- Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації
- Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
- Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу
- Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
- Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
- Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
- Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
- Стаття 35. (Статтю 35 виключено на підставі Закону № 1356-XIV від 24.12.99)
- Стаття 36 Підстави для припинення трудового договору
- Стаття 37. Припинення трудового договору з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування
- Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
- Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
- Стаття 40 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- Стаття 40 продовження1
- Стаття 40 продовження2
- Стаття 41. Додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
- Стаття 42 . Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
- Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
- Стаття 43 . Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспілкового органу
- Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового органу
- Стаття 44. Вихідна допомога
- Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу
- Стаття 46. Відсторонення від роботи
- Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
- Стаття 48. Трудові книжки
- Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
- Глава 3-А. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників
- Стаття 49-1
- Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
- Стаття 49-3
- Стаття 49-4. Зайнятість населення
- Глава 4. Робочий час
- Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
- Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
- Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
- Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів
- Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час
- Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
- Стаття 56. Неповний робочий час
- Стаття 57. Початок і закінчення роботи
- Стаття 58. Робота змінами
- Стаття 59. Перерви між змінами
- Стаття 60. Поділ робочого дня на частини
- Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
- Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
- Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
- Стаття 64. Необхідність одержання дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
- Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
- Глава 5. Час відпочинку
- Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
- Стаття 67. Вихідні дні
- Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення
- Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
- Стаття 73. Святкові і неробочі дні
- Стаття 74. Щорічні відпустки
- Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
- Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
- Стаття 77. Творча відпустка
- Стаття 78. Невключения днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
- Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
- Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
- Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи
- Стаття 82. Обчислення стажу'роботи, що дає право на щорічну відпустку
- Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
- Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
- Глава 6. Нормування праці
- Стаття 85. Норми праці
- Стаття 86. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
- Стаття 87. Строк дії норм праці
- Стаття 88. Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування
- Стаття 89. Заміна і перегляд єдиних і типових норм
- Стаття 90. Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці
- Стаття 91. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції
- Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці
- Стаття 93. виключена
- Глава 7. Оплата праці
- Стаття 94. Заробітна плата
- Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
- Стаття 96 Тарифна система оплати праці
- Стаття 96 - продовження
- Стаття 97 Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
- Стаття 97 - продовження
- Стаття 98. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету
- Стаття 99 виключена
- Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я
- Стаття 101 виключена
- Стаття 102 виключена
- Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
- Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
- Стаття 104. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
- Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
- Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
- Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
- Стаття 109. Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом
- Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
- Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
- Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
- Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
- Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
- Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
- Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
- Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
- Глава 8. Гарантії і компенсації
- Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади
- Стаття 119 Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
- Стаття 119 - продовження1
- Стаття 119 - продовження2
- Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
- Стаття 121 - продовження
- Стаття 121 Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
- Стаття 122. Гарантії для працівників, що направляються на підвищення кваліфікації
- Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
- Стаття 124. Гарантії для донорів
- Стаття 125. Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам
- Стаття 126. Гарантії для працівників — авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій
- Стаття 127 - продовження
- Стаття 127 Обмеження відрахувань із заробітної плати
- Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
- Стаття 129. Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат
- Глава 9. Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
- Стаття 130 Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників
- Стаття 130 продовження
- Стаття 131. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
- Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку
- Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
- Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності
- Стаття 135 - 1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
- Стаття 135 - 2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- Стаття 135 - 3. Визначення розміру шкоди
- Стаття 135 Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір
- Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником
- Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування
- Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника
- Глава 10. Трудова дисципліна
- Стаття 139. Обов 'язки працівників
- Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни
- Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу
- Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
- Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
- Стаття 144. Порядок застосування заохочень
- Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки
- Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги
- Стаття 147-1. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення
- Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
- Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
- Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення
- Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення
- Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу
- Глава 11. Охорона праці
- Стаття 153 - продовження
- Стаття 153 Створення безпечних і нешкідливих умов праці
- Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва
- Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам щодо охорони праці
- Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам щодо охорони праці
- Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці
- Стаття 158. Обов 'язок власника або уповноваженого ним органу щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників
- Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці
- Стаття 160. Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці
- Стаття 161. Заходи щодо охорони праці
- Стаття 162. Кошти на заходи щодо охорони праці
- Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту
- Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття
- Стаття 165. Видача мила та знешкоджуючих засобів
- Стаття 166. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування
- Стаття 167. Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою
- Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку
- Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
- Стаття 170. Переведення на легшу роботу
- Стаття 171 - продовження
- Стаття 171. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
- Стаття 172. Застосування праці інвалідів
- Стаття 173 - 1 виключена
- Стаття 173 Відшкодування власником або уповноваженим ним органом шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я
- Глава 12. Праця жінок
- Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
- Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
- Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
- Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
- Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
- Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
- Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи
- Стаття 182 Відпустки жінкам, які усиновили дітей
- Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
- Стаття 183. Перерви для годування дитини
- Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
- Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і матеріальної допомоги
- Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
- Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях
- Глава 13. Праця молоді
- Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
- Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
- Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
- Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
- Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
- Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
- Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
- Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
- Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
- Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві
- Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
- Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
- Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
- Глава 14. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням
- Стаття 201. Організація виробничого навчання
- Стаття 202. Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням
- Стаття 203. Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням
- Стаття 204. Здійснення виробничого навчання в робочий час
- Стаття 205. Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається
- Стаття 206. Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією
- Стаття 207. Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям
- Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних закладах освіти
- Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах
- Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх закладах освіти
- Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх закладах освіти
- Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в закладах освіти
- Стаття 213. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних закладах освіти
- Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти
- Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти
- Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих закладах освіти та аспірантурі
- Стаття 217. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням
- Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти та аспірантурі, вільних від роботи днів
- Стаття 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти
- Стаття 220. Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються
- Глава 15. Індивідуальні трудові спори
- Стаття 221. Органи, які розглядають трудові спори
- Стаття 222. Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників
- Стаття 223. Організація комісій з трудових спорів
- Стаття 224. Компетенція комісії з трудових спорів
- Стаття 225. Строки звернення до комісії з трудових спорів та порядок прийняття заяв працівника
- Стаття 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії з трудових спорів
- Стаття 227. Порядок прийняття рішень комісією з трудових спорів
- Стаття 228. Оскарження рішення комісії з трудових спорів
- Стаття 229. Строк виконання рішення комісії з трудових спорів
- Стаття 230. Порядок виконання рішення комісії з трудових спорів
- Стаття 231. Розгляд трудових спорів у районних (міських) судах
- Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних (міських) судах
- Стаття 233. Строки звернення до районного (міського) суду за вирішенням трудових спорів
- Стаття 234. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин
- Стаття 235. Поновлення на роботі та зміна формулювання причин звільнення
- Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
- Стаття 237 Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника
- Стаття 237-1. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
- Стаття 238 Задоволення грошових вимог
- Стаття 238-1 виключена
- Стаття 239. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах
- Стаття 240 виключена
- Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
- Стаття 241 виключена
- Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
- Стаття 242 виключена
- Глава 16. Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями
- Стаття 243. Право працівників на об'єднання у професійні спілки
- Стаття 244. Права професійних спілок, їх об'єднань
- Стаття 245. Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями
- Стаття 246. Представництво працівників на підприємствах, в установах, організаціях
- Стаття 247. Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації
- Стаття 248. Гарантії діяльності профспілок
- Стаття 249. Обов 'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок
- Стаття 250. Відрахування підприємствами, установами, організаціями коштів профспілковим організаціям на проведення культурно-масової і фізкультурної роботи
- Стаття 251. Обоє 'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань
- Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
- Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства
- Стаття 252-2 виключена
- Стаття 252-3 виключена
- Стаття 252-4 виключена
- Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності
- Стаття 252-6. Формування колективу бригади
- Стаття 252-7. Розподіл колективного заробітку у бригаді із застосуванням коефіцієнта трудової участі
- Стаття 252-8. Взаємна відповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади
- Глава 17. Трудовий колектив
- Стаття 253. Поширення соціального страхування на всіх працівників
- Стаття 254. Кошти соціального страхування
- Стаття 255. Види забезпечення по соціальному страхуванню
- Стаття 256. Пенсійне забезпечення
- Глава 18. Державне соціальне страхування
- Стаття 259 продовження
- Стаття 259. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
- Стаття 260. Державний нагляд за охороною праці
- Стаття 261 виключена
- Стаття 262 виключена
- Стаття 263. Повноваження .місцевих державних адміністрацій та Рад народних депутатів у галузі охорони праці
- Стаття 264 виключена
- Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
- Глава 19. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
- Література до розділу