Фахівець з планування
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Організаційно-аналітичний відділ
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Фахівець з планування
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність фахівця з планування.
Фахівець з планування відноситься до категорії фахівців.
Фахівець з планування призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням менеджера по стратегічному плануванню.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
менеджеру по стратегічному плануванню
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
−
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
–
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена директором підприємства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до фахівця з планування:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна (економічна)
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
без пред'явлення вимог до стажу роботи
|
|
2.3.
|
Знання
|
Нормативні правові матеріали по плануванню, обліку й аналізу діяльності підприємства.
Організацію планової роботи на підприємстві.
Порядок розробки різних видів планів.
Планово-облікову документацію.
Методи економічного аналізу показників виробничої, фінансової і господарської діяльності підприємства.
Методи визначення економічної ефективності прийняття рішень.
Економіку, організацію виробництва, праці і керування.
Профіль і специфіку діяльності підприємства.
Правила використання обчислювальної техніки для техніко-економічних розрахунків, аналізу і складання планів.
Законодавство про працю, правила і норми охорони праці.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
додаткова спеціальна освіта
|
*середня професійна (економічна) та стаж роботи в сфері планування не менш 3 років;
3. Документи, які регламентують діяльність фахівця з планування
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (менеджера по стратегічному плануванню); Положення про організаційно-аналітичний відділ, Посадова інструкція фахівця з планування, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки фахівця з планування
Фахівець з планування:
4.1. Здійснює збір технічної, соціальної й економічної інформації, необхідної для роботи з розробки планів.
4.2. Підготовляє вихідні дані для складання планів підприємства і представляє їх безпосередньому керівнику.
4.3. Здійснює з доручення безпосереднього керівника розробку окремих розділів плану, виконує розрахунки й обґрунтування до них.
4.4. Проектує моделі можливого розвитку подій, складає прогнози, ін.
4.5. Готує проекти внесення змін у план у зв'язку з виникненням нових факторів, не врахованих при розробці плану (інфляцією, форс-мажорними обставинами, кризою банківської системи, кризою на ринку цінних паперів, ін.).
4.6. Бере участь у техніко-економічному обґрунтуванні реалізації нових проектів на підприємстві (впровадження нової продукції, будівництво і запуск нових об'єктів, ін.).
4.7. Бере участь у розробці заходів щодо ефективного використання ресурсів підприємства.
4.8. Веде облік і контроль за реалізацією окремих етапів плану; накопичує й обробляє показники виконання планових завдань, підготовляє за результатами контролю аналітичні записки, довідкові матеріали і представляє їх безпосередньому керівнику.
4.9. Приймає документацію, що надходить, необхідну для складання плану, перевіряє правильність і вірогідність даних, що містяться в ній.
4.10. Підготовляє звітність у встановлений термін.
4.11. Виконує роботи по формуванню, веденню і збереженню бази даних планової інформації, вносить зміни в довідкову і нормативну інформацію, що використовується при обробці даних.
5. Права фахівця з планування
Фахівець з планування має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність фахівця з планування
Фахівець з планування несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи фахівця з планування
Режим роботи фахівця з планування визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці фахівця з планування визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
