Економіст по плануванню
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Планово-економічний відділ
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Економіст по плануванню
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність економіста по плануванню.
Економіст по плануванню відноситься до категорії фахівців.
Економіст по плануванню призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням комерційного директора і за узгодженням з начальником планово-економічного відділу.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
начальнику планово-економічного відділу
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
—
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
—
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
—
|
2. Кваліфікаційні вимоги до економіста по плануванню:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
без пред'явлення вимог до стажу роботи*
|
|
2.3.
|
Знання
|
Законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні і нормативні матеріали по плануванню, обліку й аналізу діяльності підприємства.
Організацію планової роботи на підприємстві.
Порядок розробки перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності і соціального розвитку підприємства.
Порядок розробки бізнес-планів.
Планово-облікову документацію.
Порядок визначення собівартості товарної продукції, розробки нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і роздрібних цін.
Методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства і його підрозділів.
Методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів.
Порядок і терміни складання звітності.
Вітчизняний і закордонний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки.
Економіку, організацію виробництва, праці і керування.
Ринкові методи господарювання.
Можливості застосування обчислювальної техніки і здійснення розрахунків і аналізу господарської діяльності підприємства, правила її експлуатації.
Законодавство про працю.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Правила і норми охорони праці.
|
|
2.4.
|
Навички
|
—
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
---
|
*На посаду:
- економіста по плануванню II категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по плануванню або на інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менш 3 років;
- економіста по плануванню I категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по плануванню I категорії не менш 3 років.
3. Документи, які регламентують діяльність економіста по плануванню
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника планово-економічного відділу); Положення про планово-економічний відділ , Посадова інструкція економіста по плануванню, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки економіста по плануванню
4.1. Здійснює роботу з економічного планування на підприємстві, яке спрямоване на організацію раціональної господарської діяльності, визначення пропорцій розвитку виробництва виходячи з конкретних умов і потреб ринку, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої результативності діяльності підприємства.
4.2. Підготовляє вихідні дані для складання проектів перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності і соціального розвитку підприємства.
4.3. Розробляє з урахуванням прогнозних і маркетингових даних окремі розділи зазначеного плану з розбивкою по кварталах.
4.4. Доводить планові показники до виробничих підрозділів підприємства.
4.5. Вчасно вносить у відповідні розділи плану зміни, обумовлені кон'юнктурою ринку і конкуренцією, забезпечує збалансованість виробництва продукції на основі попиту та пропозиції.
4.6. Бере участь у техніко-економічному обґрунтуванні освоєння нових видів продукції, нової техніки і прогресивної технології, механізації й автоматизації виробничих процесів.
4.7. Розробляє техніко-економічні нормативи матеріальних і трудових витрат для визначення собівартості продукції, планово-розрахункові ціни на основні види сировини, матеріалів, палива, енергії, що споживаються у виробництві.
4.8. Складає кошторисну калькуляцію товарної продукції, розробляє проекти оптових і роздрібних цін на продукцію, що випускається, тарифи на роботи (послуги) з урахуванням кон'юнктури ринку.
4.9. Бере участь у розробці заходів щодо:
4.9.1. Ефективного використання капітальних вкладень.
4.9.2. Підвищення конкурентноздатності виробленої продукції і продуктивності праці.
4.9.3. Зниження витрат виробництва і реалізації продукції.
4.9.4. Підвищення рентабельності виробництва.
4.9.5. Збільшення прибутку.
4.9.6. Усунення втрат і непродуктивних витрат.
4.10. Здійснює комплексний економічний аналіз господарської діяльності підприємства і його підрозділів, виявляє резерви виробництва і намічає заходи для забезпечення режиму економії, більш ефективного використання ресурсів підприємства, виявлення можливостей додаткового випуску і збуту продукції, підвищення темпів росту продуктивності праці.
4.11. Бере участь у впровадженні й удосконалюванні внутрішньогосподарського розрахунку на підприємстві та у його підрозділах, удосконалюванні планової й облікової документації, у підготовці методичних матеріалів по організації внутрішньогосподарського планування.
4.12. Контролює правильність розрахунків економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, що здійснюються у підрозділах.
4.13. Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку підприємства в умовах ринкової економіки.
4.14. Веде облік і контроль за ходом виконання планових завдань по підприємству і його підрозділам.
4.15. Підготовляє періодичну звітність у встановлений термін.
4.16. Виконує роботи з формування, ведення і збереження бази даних планово-економічної інформації, вносить зміни в довідкову і нормативну інформацію, яка використовується при обробці даних.
4.17. Бере участь у формулюванні економічної постановки задач або окремих їх етапів, що розв'язуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки планової інформації.
5. Права економіста по плануванню
Економіст по плануванню має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлену процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність економіста по плануванню
Економіст по плануванню несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи економіста по плануванню
Режим роботи економіста по плануванню визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці економіста по плануванню визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
