Директор по розвитку
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Директор по розвитку
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність директора по розвитку.
Директор по розвитку відноситься до категорії керівників.
Директор по розвитку призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
директору підприємства.
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
−
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
працівникам підприємства
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
заступник(и)
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до директора по розвитку:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна (економічна, юридична)
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
досвід роботи на керівних посадах не менш 5 років (у тому числі на посаді директора по розвитку чи менеджера по стратегічному плануванню не менш 1 року).
|
|
2.3.
|
Знання
|
Ринкову економіку.
Правила здійснення підприємницької діяльності.
Теорію і практику менеджменту, макро- і мікроекономіки, маркетингу, ділового адміністрування, біржової, страхової, банківської і фінансової справи.
Принципи планування розвитку підприємства.
Основні інструменти фінансового оздоровлення підприємства.
Методи економічного моделювання.
Сучасні системи керування підприємством.
Основи технології виробництва.
Перспективи інноваційної й інвестиційної діяльності.
Методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікації і зв'язку, комп'ютера.
Основи адміністрування.
Інформаційні технології.
Основи соціології, психології.
Законодавство про працю й охорону праці України.
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
–
|
3. Документи, які регламентують діяльність директора по розвитку
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Посадова інструкція директора по розвитку, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки директора по розвитку
Директор по розвитку:
4.1. Визначає загальну концепцію політики розвитку підприємства.
4.2. Обґрунтовує цілі розвитку підприємства.
4.3. Розробляє ефективну стратегію розвитку й основні розділи плану розвитку підприємства.
4.4. Проводить «діагностику» усіх виробничих, комерційних процесів на підприємстві.
4.5. Підготовляє конкретні програми розвитку і реструктуризації підприємства, аналізує можливість фінансового забезпечення програм.
4.6. Встановлює пріоритети бюджетування і проводить моніторинг витрат для забезпечення гарантій фінансової стабільності реалізованих програм.
4.7. Організує розрахунки ефективності від реалізації проектів розвитку підприємства.
4.8. Готує пропозиції по освоєнню нових напрямків бізнесу, освоєнню нових ринків; розробляє проекти технічної й адміністративної модернізації підприємства.
4.9. Організує презентацію проектів і графіків їх реалізації вищому керівництву, захищає й обґрунтовує їх, відповідає на питання про створення посібника з проектів.
4.10. Після затвердження проектів організує підготовку відповідної документації, одержання відповідних ліцензій і дозволів.
4.11. Доводить затверджені графіки проведення робіт з реалізації проектів до керівного персоналу підприємства.
4.12. Призначає працівників, відповідальних за реалізацію проектів, дає загальні вказівки, здійснює безпосереднє керівництво ними і координацію їхньої діяльності.
4.13. Організує взаємодію всіх структур підприємства по реалізації проектів розвитку підприємства.
4.14. Координує роботи з реалізації проектів на всіх етапах, контролює відповідність прийнятих рішень і чинених дій основній концепції розвитку підприємства.
4.15. Аналізує економічні, фінансові показники на кожнім етапі реалізації проектів розвитку.
4.16. Розробляє методики по оперативному реагуванню на кризові і нестандартні ситуації, що можуть привести до зриву плану розвитку підприємства, іншим несприятливим для підприємства наслідкам.
5. Права директора по розвитку
Директор по розвитку має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
6. Відповідальність директора по розвитку
Директор по розвитку несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи директора по розвитку
Режим роботи директора по розвитку визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці директора по розвитку
Умови оплати праці директора по розвитку визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
