Директор друкарні
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Друкарня
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Директор друкарні
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
* Якщо друкарня є юридичною особою, посадова інструкція затверджується виконавчим органом юридичної особи. Якщо друкарня є невідособленим структурним підрозділом - директором підприємства.
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність директора друкарні.
Директор друкарні відноситься до категорії керівників.
Директор друкарні призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства *.
*Якщо друкарня є невідособленим структурним підрозділом підприємства.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
директору підприємства
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
−
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
працівникам друкарні
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
заступник директора друкарні
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
заступників
|
2. Кваліфікаційні вимоги до директора друкарні:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
не менш 5 років
|
|
2.3.
|
Знання
|
Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищих органів, що стосуються видавничої діяльності.
Технологія виробництва друкованої продукції.
Види й особливості продукції, що випускається, форми типографського набору.
Поліграфічне устаткування.
Спеціалізація виробництва й особливості структури друкарні.
Перспективи технічного розвитку друкарні.
Виробничі потужності друкарні.
Порядок підготовки, формування і виконання замовлень.
Ринкові методи господарювання.
Діючий порядок сплати податків і зборів.
Вимоги про захист навколишнього середовища.
Передовий вітчизняний і закордонний досвід виробництва друкованої продукції.
Основи економіки, організації виробництва, праці і керування.
Основи законодавства про працю.
Правила і норми охорони праці і техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту.
|
|
2.4.
|
Навички
|
роботи зі спеціальності
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
−
|
3. Документи, які регламентують діяльність директора друкарні
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про друкарню, Посадова інструкція директора друкарні, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки директора друкарні
Директор друкарні:
4.1. Керує усіма видами діяльності друкарні.
4.2. Організує роботу й ефективну взаємодію формних, друкованих, брошуровочно-палітурних ділянок, відділень, цехів і інших структурних підрозділів друкарні з метою високорентабельного якісного випуску необхідної друкованої продукції.
4.3. Забезпечує своєчасне і якісне виконання друкарнею замовлень, договорів, зобов'язань, контролює наявність ліцензій на видавничу діяльність у замовників.
4.4. Відповідно до трудового законодавства і встановленого порядку приймає і звільняє працівників, застосовує міри заохочення чи накладає стягнення, створює умови для їхнього професійного росту.
4.5. Забезпечує винагороду працівників відповідно до діючих форм і систем оплати праці, дотримання їх соціальних гарантій.
4.6. Вживає заходів по дотриманню вимог законодавства по охороні навколишнього середовища.
4.7. Організує розробку, висновок і виконання колективних договорів.
4.8. Проводить роботу по зміцненню трудової і виробничої дисципліни.
4.9. Забезпечує дотримання законності в діяльності друкарні, своєчасну сплату встановлених податків і зборів, сполучення економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні і рішенні питань, матеріальних і моральних стимулів підвищення рентабельності виробництва.
4.10. Організує складання встановленої звітності.
4.11. Координує діяльність структурних підрозділів, що входять до складу друкарні.
5. Права директора друкарні
Директор друкарні має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
6. Відповідальність директора друкарні
Директор друкарні несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи директора друкарні
Режим роботи директора друкарні визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці директора друкарні
Умови оплати праці директора друкарні визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
